摘 要： 近年来，在东南沿海出现的“民工荒热”是否意味着“刘易斯拐点”已经在中国出现这一论题已经成为众多学者关注的问题，不论“刘易斯拐点”现在是否已经出现，但“刘易斯拐点”在中国出现已经是大势所趋。“刘易斯拐点”出现后，对目前的企业劳资关系提出了新的要求，企业应高瞻远瞩提前转变劳资关系，构建和谐劳动关系才会让企业在“刘易斯拐点”到来后更好地发展。
关键词：“刘易斯拐点”; 企业； 劳动关系
从2002年开始，珠三角经济发展区出现“民工荒热”,2005年后，“民工荒热”从深圳、东莞等较为发达的“珠三角”地区向福建东南部、浙江东南部以及“长三角”地区； 部分内地省份，如北京、天津、湖南、江西等也逐渐出现了企业招工难的现象。越来越严重的“民工荒”现象是否意味着“刘易斯拐点”在中国出现了这个命题，学者们进行了深入的研究和讨论。基于“刘易斯拐点”理论，本文认为，有必要构建和谐劳动关系。
一、“刘易斯拐点”的含义
“刘易斯拐点”是指劳动力供需市场上劳动力供给从过剩到短缺的转折点，由美国着名发展经济学家阿瑟·刘易斯于1954年首先提出。大量剩余劳动力由具较低劳动生产率的农业部门向由具有较高劳动生产率的工业部门转移的临界点就是“刘易斯拐点”.如下图所示：AD2与AS的交点即为“刘易斯拐点”.
图中劳动供给曲线AS由两部分组成： 劳动供给曲线水平阶段和劳动供给曲线上升阶段，中国自工业社会发展以来都处于劳动供给完全弹性的阶段，在此阶段，劳动力以不变的价格提供无限的供给，中国制造业等劳动密集型产业劳动力成本低廉，总能以较低的价格雇佣到所需劳动力，因此形成劳动密集型产业的优势，成长较快。而近年来，东南沿海的“招工难”现象，预示着我国正处在劳动供给曲线AS的上升阶段，劳动力工资上涨且劳动力供给并没有提高。
二、“刘易斯拐点”是否到来的争议
“刘易斯拐点”在中国是否已经到来，在学界仍未形成统一的定论，存在两种不同的观点。
一方面，蔡昉等人针对东南沿海的“民工荒”现象，从农村剩余劳动力数量和劳动力工资两方面论证得出“‘刘易斯拐点’已经在中国出现”的结论。吴要武、王德文、黎煦等学者经过不同的研究，都提出与蔡昉相同的观点。
另一方面，王金营结合我国特殊的制度变迁和经济社会环境，认为我国劳动力市场表现出更为复杂的变动趋势，“民工荒”现象的出现尚不意味着“刘易斯拐点”的到来； 周天勇认为中国“刘易斯拐点”来临大约是城市化推进70%以上之时，大概要等到2020年以后。周祝平、陈宁远等人也认为“刘易斯拐点”尚未在中国形成。
虽然学界尚未就“‘刘易斯拐点’是否已经在中国出现”达成共识，但也是大势所趋，既然无法回避“刘易斯拐点”,那么对“刘易斯拐点”出现后对企业带来的影响进行剖析就很有必要。
三、“刘易斯拐点”给企业带来的影响
首先是存在的消极影响，在拐点后，劳动力供给不再无限，工资开始上涨，人均收入开始实质增长，进入现代经济增长，人口红利逐渐消失，企业用工成本增加； 劳资纠纷频繁，同时也增加了企业管理成本和社会道德成本，最终将压缩出口企业利润空间，削弱出口企业产品国际竞争力，增加出口难度。
其次也带来了积极影响，“刘易斯拐点”出现后劳动力价格上涨，企业依靠劳动密集使用来形成竞争性优势的模式越来越难以为继，企业应充分运用科技进步和技术创新，由粗放式经济发展方式逐渐向内涵式经济发展方式转变，鼓励企业技术创新，推动经济结构向技术和资本密集型产业转移，促进结构优化和产业转型。“刘易斯拐点”出现后给企业带来的产业转型、创新激励和结构升级的冲击，正好契合了习总书记在考察河南时提到的经济“新常态”言论，充分利用“刘易斯拐点”带来的积极影响，抓住契机实现向新常态经济的转换。
企业应如何应对“刘易斯拐点”带给企业的冲击和契机，结合“刘易斯拐点理论和企业劳动关系的现状，笔者建议企业调整现行劳动关系，构建和谐劳动关系。
四、和谐劳动关系构建的必要性
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，和谐劳动关系应当是合同型的、法制型的、民主型的、救助型的。
在过去劳动力无限供给的状态下，资方用工随意、不关注员工的福利、不与其签订劳动合同、劳资矛盾尖锐，雇主利用自身地位侵犯劳动者权益的现象时有发生。我国劳动争议每年以30%的速度上升，且胜诉率在85%以上。劳资关系存在短期化的特点，致使企业不愿意对员工进行人力资本投资，在雇用期内对员工进行掠夺式使用，员工”体面劳动权“、生命权、人格权都得不到必要的保障，高压力高负荷的工作，从生理和心理上摧垮了大量的农村外来务工人员。
由中国劳动关系现状可以看出，在劳动市场中，劳动者仍处在劣势地位，资强劳弱的现状迫使大量劳动者的权益被侵犯，在”刘易斯拐点“到来之前的水平劳动供给曲线阶段，资方对劳动者权利一定的剥夺并不会引起大范围的劳动者反抗的局面，企业可以以较低的价格雇佣到所需要的劳动力； 但随着”刘易斯拐点“的出现，人口红利消失，劳方地位逐渐上升，议价能力提升，资强劳弱的局面极有可能发生逆转，如果企业不转变对待劳方的态度，企业将难以招到人，劳动力不足，企业最终将陷入危机之中。
和谐劳动关系是社会和谐的基础，也是协调劳动关系矛盾的迫切需要，适时转变，构建和谐劳动关系，如此，企业在应对即将到来的”刘易斯拐点“之时，方可游刃有余。
参考文献：
[1] 百度百科： 刘易斯拐点，http:/ /baike. sogou. com/v77920. htm
[2] 蔡昉。中国人口与劳动问题报告No. 8刘易斯转折点及其政策挑战 [M].北京： 社会科学文献出版社，2007
[3] 杨成。浅议对我国企业构建和谐劳动关系的思考---基于”刘易斯拐点“理论 [J].企业导报，2011年第20期：185
