山西省水塔老陈醋股份有限公司人力资源管理系统开发

摘要

　　本文以山西省水塔老陈醋股份有限公司的传统企业人力资源管理中存在的问题为背景，研究了一个基于ASP的建模技术以及结合SQL Server 2000数据库的软件工程方法在水塔公司的信息管理软件开发过程中的应用，探讨了新型信息管理系统建设中的关键的方法、步骤以及策略。

　　人力资源管理是在经济学和以人本思想为指导，通过各种管理形式对企业内外相关人力资源进行有效的运用和调配，实现人力资本价值的最大化，从而帮助企业提高核心竞争力和增强经营绩效，满足企业当前以及未来发展的需要。随着信息技术现代化的发展，传统的人力资源管理暴露出许多缺点，需要以高效、简单、实用引领企业使用者进入一个高速的信息化管理时代，让企业使用者通过应用人力资源管理系统能够集中对企业的人事工作进行管理，不仅使得人力资源管理人员摆脱传统的纸上工作，而且能够根据员工个人能力对所在岗位进行调动，挖掘员工潜在的能力，为企业带来更大的经济利益。

　　因此，通过运用软件工程的方法分析了山西省水塔老陈醋股份有限公司现有信息管理系统建设的过程，并运用ASP建模技术结合SQL Server 2000数据库的方法研究了一种适合信息管理系统的分析模型和设计模型。

　　关键词：软件工程，ASP，SQL Server 2000，Dreamweaver MX 2004

ABSTRACT

　　This thesis’ background is the tradition enterprise Human Resource Management problem of Shuita vinegar manage in Shannxi province. Technologies of Modeling with ASP and SQL Server 2000 are discussed to developing Management Information System for projects. Additionally, the technologies are applied to New Information System for Shuita vinegar manages Projects. Several key steps to build a Management Information System were discussed.

　　Human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization's most valued assets the people working there who individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business. The terms "human resource management"(HRM) and "human resources" (HR) have largely replaced the term "personnel management" as a description of the processes involved in managing people in organizations. In simple sense, HRM means employing people, developing their resources, utilizing, maintaining and compensating their services in tune with the job and organizational requirement. With the information technology developing, tradition Human Resource Management is a lot of disadvantages. We need a new way to expand Human Resource Management. Then corporation can manage employees and projects well.

　　Therefore, by using computer software to analyze the process of building the project Management Information System of Shuita vinegar manage in Shannxi province, with the ASP modeling technology and SQL Server 2000, we have successfully built a model which is suitable for analyzing and designing the project Management Information System.

　　Key words: Software Engineering, ASP, SQL Server 2000, Dreamweaver MX 2004

　　随着我国这几年国民经济的迅速发展，我国的中小型企业的管理也渐渐融入了现代化信息技术的成分。计算机的普及应用，经济全球化时代的到来，中小型企业的发展不再仅限于技术的竞争、市场的竞争，更重要的是人才的竞争。推动企业计算机管理现代化的时机已经到来，采取信息化管理是现代中小型企业在新经济时代的必然趋势，也是中小型企业管理者的迫切需求。中小型企业在发展过程中，除了要维护与客户的关系以及掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批专业技术人员，这样中小型企业才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是中小型企业的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才、留住人才已经成为中小型企业人力资源管理的一个重要课题。

　　现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律以及政府政策的影响。它作为一个崭新的、重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见其中某一方面，而不见人与事的协调性、整体性、系统性，强调“事”的单一方面的管理，其管理的形式和目的是“控制人”；传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制；传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大[1,2,3,4]。而现代人力资源管理却与此有着截然的不同。

　　实施中小型企业人力资源管理职能的各组织人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的重要地位。人力资源管理涉及到中小型企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的部门经理，也是这个部门的人力资源管理经理。中小型企业人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培养，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质[5，6]。所以，中小型企业的每一个管理者，不仅完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现中小型企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。而招聘管理、培训管理是现代中小型企业发展的首要任务，也是需要解决的头等大事。

　　从目前信息化的角度看，中小型企业管理系统在建设方面、规划方面、设计方面， 实施和采取哪种先进软件技术和方法来解决目前在管理软件开发上的问题，是中小型企业现阶段在管理信息化方面的重点研究课题。

　　本文旨在通过运用软件工程的方法，深层分析了山西省水塔老陈醋股份有限公司传统人力资源管理存在的问题，并且通过 ASP 技术完善了现有中小型企业人力资源管理软件的缺陷。使中小型企业的各人事部门可轻松的管理日益复杂的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划，用以支持和推动中小型企业的战略目标实现，为企业的发展提供更好的支持。

　　在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代中小型企业管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个新世纪的员工充分开发自身潜能、适应社会能力、改造社会能力的重要措施。通过合理的管理，实现中小型企业人力资源管理的实用性和高效性，取得最大的使用价值；通过采取一定措施，充分调动广大员工的创造性和积极性，也就是最大的发挥人的主观能动性，培养全面发展的员工，使企业能够良性运行。人类社会的发展，无论是政治的、经济的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人——一切为了人本身的发展[5,7]。

　　既然人力资源管理是如此重要，那么人力资源管理对于现代中小型企业单位的每个员工是必须了解的。人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的任务和需要达到的效果。人力资源管理者既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展[8,9]。人力资源管理目标包括着全体管理人员在内的人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源管理部门的目标与任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务。

　　全球范围内的中小型企业内部组织正在发生巨变，未来中小型企业发展的关键是依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为中小型企业立足和发展的基本。有效地管理中小型企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、最准确的中小型企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜在能力，为中小型企业创造更大的价值。

　　在中小型企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用[14]。 现在，越来越多的中小型企业人力资源规划的制定开始转变。

　　信息化的今天，网络人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自身的技能，有效地发现和挖掘自己的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行交流与沟通，同心协作，积极为中小型企业的发展与决策贡献力量。

　　通过网络人力资源管理系统对中小型企业人力资源进行管理，使中小型企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了中小型企业的核心竞争力。随着现在信息化的日益发展，应用信息化手段来管理人力资源可以使管理更加正确、合理、高效。所以这些年针对企业员工规模的日趋扩大、技术的日趋复杂、对中小型企业人力资源管理的日益严格的要求下，应用信息化管理显得尤为重要。

　　我们知道，中小型企业管理系统是一个非常庞大的软件系统，其功能模块非常多，业务流程非常复杂，所涉及到的分析、设计、编码、测试和维护等各个软件工程的生命周期，这就要求我们必须按照软件工程方法来分析中小型企业的生产和管理，系统的规划和详细的设计要求我们必须遵循软件工程的基本原理和方法。所以我们要重点把握需求分析、系统分析与设计，这些都是软件开发成功的最基本的保证[15,16,17]。

　　为了使信息管理系统的工作得以顺利进行，使其真正发挥其应有的价值。本文通过对国内外中小型企业人力资源管理的分析，并且针对山西省水塔老陈醋股份有限公司中小型企业的特点，对信息化管理的策略进行了研究，分别从软件分析、软件设计、软件实现等方面，应用软件工程的思想和方法，提出了在信息管理系统中，如何采用面向对象的 ASP 技术和软件工程方法，提高信息化工作的成功率的概念，让我们设计的人力资源管理软件在中小型企业中发挥重要作用，使中小型企业的管理人员从中真正受益。

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目 录

　　第一章 绪论
　　　　1.1 课题研究背景
　　　　1.2 研究中小型企业人力资源管理系统的目的和意义
　　　　1.3 中小型企业人力资源管理系统的发展现状
　　　　　　1.3.1 国外的发展情况和现状
　　　　　　1.3.2 国内的发展情况和现状
　　　　1.4 论文主要内容
　　　　1.5 论文组织结构
　　第二章 系统开发技术
　　　　2.1 ASP 技术
　　　　2.2 数据库技术
　　　　　　2.2.1 数据库应用技术的发展
　　　　　　2.2.2 SQL SERVER 2000 数据库技术
　　　　2.3 网页设计技术
　　　　　　2.3.1 网页设计技术概述
　　　　　　2.3.2 DREAMWEAVER 技术
　　　　2.4 本章小结
　　第三章 管理信息系统的开发
　　　　3.1 管理信息系统开发原则
　　　　3.2 管理信息系统开发方法
　　　　3.3 管理信息系统开发环境
　　　　　　3.3.1 现有系统开发环境概述
　　　　　　3.3.2 本文系统开发环境
　　　　3.4 管理信息系统开发需求分析
　　　　　　3.4.1 系统需求分析原理
　　　　　　3.4.2 本系统需求分析
　　　　3.5 本章小结
　　第四章 系统设计
　　　　4.1 总体设计
　　　　　　4.1.1 总体设计的原理与目标
　　　　　　4.1.2 运行环境
　　　　　　4.1.3 系统功能模块
　　　　4.2 详细设计
　　　　　　4.2.1 模块具体设计
　　　　　　4.2.2 其他管理模块
　　　　4.3 数据库设计
　　　　　　4.3.1 数据库设计原则
　　　　　　4.3.2 系统数据库的详细设计
　　　　4.4 本章小结
　　第五章 系统的实现
　　　　5.1 数据库实现
　　　　　　5.1.1 数据库实现的原则
　　　　　　5.1.2 系统数据库的实现
　　　　5.2 系统功能模块实现
　　　　　　5.2.1 招聘管理模块实现
　　　　　　5.2.2 保险管理模块实现
　　　　　　5.2.3 培训管理模块实现
　　　　5.3 系统集成与升级
　　　　　　5.3.1 系统集成
　　　　　　5.3.2 系统升级
　　　　5.4 本章小结
　　第六章 系统测试
　　　　6.1 系统测试概述
　　　　　　6.1.1 系统测试的目标
　　　　　　6.1.2 系统测试的方法
　　　　　　6.1.3 系统测试的步骤
　　　　6.2 测试用例
　　　　　　6.2.1 登录功能的测试
　　　　　　6.2.2 查询招聘、应聘信息功能的测试
　　　　　　6.2.3 保险管理功能的测试
　　　　　　6.2.4 通知培训人员功能的测试
　　　　6.3 测试总结
　　　　6.4 本章小结
　　第七章 总结与展望
　　　　7.1 全文总结
　　　　7.2 系统特点
　　　　7.3 研究展望
　　致 谢
　　参考文献

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