企业薪酬管理系统设计（JSP+SQL Server）

摘要

　　近年来，我国改革开放的不断深入，我国企业在市场经济中得到了快速的发展，为社会创造了丰富的物质财务和精神财富。随着市场竞争的日愈激烈，企业在这种大环境和前提下遇到了经济发展的瓶颈问题，纷纷通过各种形式和手段寻求企业经济的增长点。然而，企业在使用各种新的途径和方式谋求新的经济增站点的同时，往往忽略了企业的发展最重要的人员因素，没有意识到企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。对现有员工能否充分运用起来是我国企业面临的一大难题。对企业，特别是现代企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而薪酬管理又是人力资源管理的重中之重，有效地进行企业的薪酬管理和安排，能够使得人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

　　本系统是基于 JSP 及 SQL Server 开发的现代企业薪酬管理系统，而本文将先阐述选题的背景意义，对系统进行可行性分析和需求分析，然后针对分析结果进行相应的设计及实现，最后对功能进行详细的测试。现代企业薪酬管理系统将会为现代企业人力资源管理人员提供强大的企业员工薪酬信息的查询、统计、发放、统计报表打印等功能，大大减轻了人力资源管理人员的工作量和负担，提高了工作效率。同时也可为企业员工进行个人薪酬情况的查询提供方便，具有很强的可扩展性。

　　关键词：现代企业；薪酬管理；系统；设计与运行

ABSTRACT

　　In recent years, the deepening of China's reform and opening up, our business has been rapid development in the market economy, the community has created a wealth of material financial and spiritual wealth. With more intense competition in the market, companies in this environment and the premise of bottlenecks encountered problems of economic development, are seeking growth through various forms of business and economic means. However, enterprises in the use of new ways and means to seek new economic growth sites, while often ignoring the most important development of the enterprise human factors, did not realize the enterprise market competition in the final analysis is the talent competition. We can make full use of existing staff it is a major problem facing our business. For enterprises, especially the modern enterprise, human resources are the most valuable resources, but also the company's "lifeline", and compensation management is the top priority of human resource management, effectively the enterprise compensation management and organization, It enables the human resource managers from the heavy trivial desk work freed to perform more important tasks..

　　This system is based on JSP and SQL SERVRE developed modern enterprise reward management system, and this article describes the background and significance to the topic, the system feasibility analysis and demand analysis, then analyze the results for the corresponding design and implementation, and finally to function for detailed testing. Modern Enterprise Salary Management System will provide a powerful enterprise employee compensation information for the modern enterprise human resources management personnel query, statistics, distribution, statistical report printing, greatly reducing the workload and the burden of human resource management, improved work effectiveness. Also available for employees to provide personal remuneration inquiry convenient, and highly scalable.

　　Key words：Modern Enterprise; Compensation Management; Systems; Design And Operation

　　现代企业薪酬管理系统是借用先进的科学技术协助企业的管理者及人力资源管理者进行企业员工薪酬方面的高效管理，不仅实现企业的人力资源管理者对企业员工的薪酬信息进行合理、科学地登记、计算、保存，而且也为企业员工能及时了解个人薪酬信息提供便利的渠道。更为重要的是科学技术的引入，也协助企业的高层管理者技术了解企业的经营成本和人力成本，为调整企业发展方向和策略提供科学、准确的数据依据，同时也提高了企业的自动化、无纸化、现代化建设水平，符合企业的现代化发展方向。因此对于设计与开发现代企业的薪酬管理系统对于现代企业而言是必不可少的现代化武器，根据前期进行的系统需求了解和调查，得到现代企业薪酬管理系统具有以下主要功能：

　　(1)、实现企业员工薪酬信息的简单输入、自动计算、高效处理。

　　(2)、实现企业员工薪酬信息的数据处理和保存，为企业员工提供简单方便的薪酬信息查询平台。

　　(3)、实现企业员工薪酬信息的汇总统计，形成各种信息统计报表和打印。

　　随着社会的进步、人们生活水平的提高，最重要的就是互联网技术、科学技术及数据库技术的高速发展，不仅在提高了人们日常生活的层次，更重要是企业引进科学技术在协助企业管理、促进企业发展上起到了不可忽视的作用。在应用到企业薪酬管理中，也随着这些技术的提高和实际情况的变革，现代企业薪酬管理系统的应用将会不断扩展，因此现代企业薪酬管理具有很强的扩展性。

　　现代企业薪酬管理系统的引进，不仅全面提升了企业的自动化、无纸化、现代化建设水平，更为重要的是为企业带来了一种先进的管理理念，先进的科学技术使得企业人力资源管理者从枯燥乏味的繁重人力计算中解脱出来，提升了企业人力资源管理者的工作效率和工作水平，使得企业的运转更为流畅。结合现代企业薪酬管理系统为企业带给企业的多方面优势和提升，因此设计与实现现代企业薪酬管理系统是企业发展的大势所趋，符合企业的发展方向和社会的要求。

　　改革开放以来，我国企业在政府出台各种优惠政策的鼓励和促进下，得到了快速的发展，出现了一大批国内外知名企业。随着我国改革开放不断深入，特别是进入到了 21 世纪，我国企业为社会的发展做出了卓越的贡献，为社会创造了丰富的物质财富和精神财富。然后，在市场经济日趋激烈的前提下，企业的发展遇到了经济增长的瓶颈问题，有些企业甚至出现了举步维艰的情况。究其根源，是因为进入 21 世纪后，市场经济的竞争环境发生了改变，由之前的劳动型经济转变成了知识型市场经济。然而我国企业由于自身原因，对企业员工的管理和使用存在各种缺陷。在 21 世纪知识经济环境下，企业面临着发展的瓶颈问题其实就是由企业自身人力资源管理缺陷而造成的，而人力资源管理中员工薪酬管理是重中之重。

　　社会的进步，经济的发展，科技技术的日益更新，先进的计算机和互联网技术凭借着科学的先进性、稳定性为各种企业提供各种智能化服务，成为现代企业一个不可或缺的强有力的帮手，以企业制定的人力资源中薪酬的管理办法和制度，并配合引进到先进的科学技术中，一套符合现代企业薪酬管理系统就营运而生。

　　近年来，随着我国改革开放的不断深入，市场经济竞争越来越激烈，而作为市场经济的重要参与者——企业，对我国社会的发展、经济的稳步提升，发挥了举足轻重的重要作用。在现代社会中，企业的良性发展，不仅能为提高企业的经济效益，重要的是能为社会创造出更为丰富的物质财务和精神财富。对促进社会的和谐发展起着越来越重要的作用。面对市场经济日趋激烈的大环境下，而企业能否取得良好的成绩，取决于在企业中各个工作岗位的员工们。在现代社会，21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争，企业对员工的管理，已经成为一个企业生存和发展的关键因素，由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作，而员工薪酬管理在企业人力资源管理中只重要的组成部分，它决定着现代企业的经营成本和企业能否稳定发展。

　　社会的进步，经济的发展，科技技术的日益更新，先进的计算机和互联网技术凭借着科学的先进性、稳定性为各种企业提供各种智能化服务，成为现代企业一个不可或缺的强有力的帮手。运用先进的科学技术和完善的企业薪酬管理制度，帮助企业有效合理地协助人力资源管理者进行企业员工的薪酬管理，将在促进企业信息化发展，推动企业产业结构调整，优化社会资源方面具有一定的积极意义。

　　企业薪酬管理系统测试：

系统用户登录界面

系统用户管理界面

系统部门管理界面

系统部门管理界面

系统薪酬管理界面

目 录

　　目 录
　　第一章 绪论
　　　　1.1 研究背景
　　　　1.2 研究目的和意义
　　　　1.3 研究内容
　　　　1.4 相关技术介绍
　　　　　　1.4.1 开发工具介绍
　　　　　　1.4.2 开发语言 JSP 简介
　　　　　　1.4.3 数据库 SQL Server 介绍
　　　　　　1.4.4 应用服务器 IIS 简介
　　　　1.5 本章小结
　　第二章 企业薪酬管理系统的需求分析
　　　　2.1 可行性分析前提
　　　　　　2.1.1 经济可行性
　　　　　　2.1.2 技术可行性
　　　　　　2.1.3 时间可行性
　　　　　　2.1.4 运行可行性
　　　　　　2.1.5 法律可行性
　　　　2.2 薪酬管理系统市场需求分析
　　　　　　2.2.1 薪酬管理市场需求分析
　　　　　　2.2.2 薪酬管理系统的必要性
　　　　　　2.2.3 薪酬管理系统的先进性
　　　　2.3 薪酬管理系统功能需求分析
　　　　　　2.3.1 系统需求
　　　　　　2.3.2 性能需求
　　　　　　2.3.3 功能需求
　　　　2.4 本章小结
　　第三章 企业薪酬管理系统的设计
　　　　3.1 系统设计的理念
　　　　3.2 系统的整体设计
　　　　3.3 系统的功能设计
　　　　　　3.3.1 系统用户登录设计
　　　　　　3.3.2 系统用户管理设计
　　　　　　3.3.3 薪酬管理设计
　　　　3.4 系统的数据库设计
　　　　　　3.4.1 用户管理数据库设计
　　　　　　3.4.2 部门管理数据库设计
　　　　　　3.4.3 职位管理数据库设计
　　　　　　3.4.4 薪酬管理数据库设计
　　　　3.5 本章小结
　　第四章 企业薪酬管理系统的实现
　　　　4.1 系统用户登录实现
　　　　4.2 用户管理实现
　　　　4.3 薪酬管理实现
　　　　4.4 报表查询与打印导出实现
　　　　4.5 本章小结
　　第五章 企业薪酬管理系统的测试
　　　　5.1 测试范围与测试目的
　　　　　　5.1.1 测试简介
　　　　　　5.1.2 测试范围
　　　　5.2 测试环境
　　　　　　5.2.1 硬件与软件环境
　　　　　　5.2.2 实际测试环境
　　　　5.3 系统功能测试
　　　　　　5.3.1 系统用户登录测试
　　　　　　5.3.2 用户管理测试
　　　　　　5.3.3 薪酬管理测试
　　　　5.4 统计报表及打印导出测试
　　　　5.5 非功能性测试
　　　　5.6 本章小结
　　第六章 总结与展望
　　参考文献
　　致 谢

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