毕业设计答辩自述（写作方式及范文）

　　毕业设计答辩自述是根据专业和答辩的要求，一般时间控制在一至五分钟以内；需要将毕业设计内容以简洁清晰的思路表述出来，本篇文章就向大家介绍一下毕业设计答辩自述的写作方式及技巧。

　　一、毕业设计答辩自的主要内容

　　1、论文标题，选题背景。

　　2、选择此课题的原因。

　　3、及课题现阶段的发展情况。

　　4、有关课题的具体内容。

　　5、其中包括答辩人的观点看法。

　　6、研究过程、实验数据、结果。

　　7、答辩人在此课程中的研究模块。

　　8、承担的具体工作。

　　9、解决方案、研究成果。

　　10、文章的创新部分。

　　11、结论、价值和展望。

　　12、自我评价。

　　自述结构包括：

　　自我介绍（一句足矣，交代姓名）、感谢（导师、答辩老师和同学）、论文背景（选题是什么、为什么选这个题目）、论文结构（撰文逻辑、每个板块的主要内容提炼）、结论（回答了什么问题、得出什么结论）、结尾（欢迎老师批评提问）ps:上述为自述整体框架~大家可根据时间安排或其他实际情况做删减。

　　论文介绍部分包括：

　　其他板块网上都能搜到很多模版，就不一一赘述啦！这边主要说说论文背景、论文结构、结论这块怎么写。主要是根据你的论文目录大纲来，论文基本可以分为摘要Abstract、介绍introduction、文献综述Literature Review、正文主题Main Body（每个论文、选题不一样，可能会分为很多章节）、结论Conclusion和参考文献Bibliography.

　　二、毕业设计答辩自述范文介绍

范文一

　　尊敬的各位老师：

　　上午好！

　　我来自 XXX 班，我叫 XXX ,我的设计题目是 《加油站的设计》。

　　这篇设计是在我的指导老师徐老师的悉心指点下完成的， 在这段时间里，徐老师对我的设计进行了详细的修改和指正， 并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意！下面我将这篇设计的写作研究意义、 结构及主要内容、 存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

　　首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

　　我当时之所以选择《辽北路加油站的设计》这个题目，是因为我在初期准备中关于加油站的资料准备的多些， 另外我也对加油站的设计感兴趣，并且这个题目具有一定的实际性，可以去现场实习参观，这对我们设计具有重要意义。

　　其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

　　我的设计主要分为以下三个部分：

　　第一部分是加油站的任务： 加油站是成品油销售的零售企业， 其主要业务是为车辆进行加油加气， 同时经营润滑油等其他业务， 一般加油站由储油罐、储气罐、加油机、站房、消防器材和围墙等组成。

　　一般来说，加油站只提供加油服务，但是由于实际需要与经济要求，相当一部分加油站也提供加气业务， 只要是加液化石油气， 天然气等则需要专门的加气站。

　　第二部分说一下本设计的内容， 本设计主要包括设计说明书， 设计计算书以及图纸三大部分组成。 设计说明书主要介绍了加油站的历史、目前国内加油站存在的一些问题、 加油站的安全规范及站址选择等内容。设计计算书主要介绍站内主要设备包括加油机、储罐、站内管线的设计和选用，加气机、加气储罐、储罐校核、消防设施和人员安排等。图纸绘制是根据计算书和说明书对加油站总平面布置、 站内主要工艺和布管、储罐作进一步说明。

　　最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。

　　在这篇设计的写作过程中， 我尽可能多的收集资料， 虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己学识浅薄，认识能力不足， 在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方； 也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题； 加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远， 许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会， 万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见， 多指出这篇设计的错误和不足之处， 我将虚心接受， 从而进一步深入学习研究，使该设计得到完善和提高。

　　以上是我的设计答辩自述，敬请各位评委老师提出宝贵的意见。

　　谢谢！

范文二

　　各位评委老师，上午好！

　　我是人力资源管理本科自考班的 *** ,我的论文题目是《浅析国有企业人才流失现状及对策》。这篇论文是在我的指导老师 ** 老师的指导下完成的，这段时间， *老师对我的论文进行了详细的修改和指正并给予我许多宝贵的意见和建议。 在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意！ 下面我将这篇论文的写作研究意义、 结构及主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

　　首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

　　我之所以选择《浅析国有企业人才流失现状及对策》这个题目，是因为我多年在国有企业一直从事人力资源管理工作， 亲历国有企业发展过程中的转型升级， 在企业赖以生存和发展的环境发生巨大变化的情况下， 国有企业人力资源管理也进行相应的调整， 加快了人力资源的开发力度，初步形成了人才体系。但同时真正需要的高级经营管理人才、 技术研发人才队伍没有真正建立起来。 相反国有企业内部优秀的管理人才、 中高级技术人才大量流失， 在职员工的工作积极性严重受挫，直接制约着国有企业的进一步发展。因此， 在现阶段国有企业面临如何留住人才、 减少人才流失这一重大人力资源管理课题。分析国有企业人才现状和人才流失结构， 指出人才流失给企业带来的各种损失， 报告导致人才流失的各种内外部因素， 并结合工作实践提出相应对策，具有重要的现实意义。

　　其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

　　我的论文主要分为以下三部分：

　　第一部分， 经过调查， 对国有企业人才流失现状进行了统计分析并指出人才流失给企业带的损失。 国有企业大学本科以上学历人才最易流失，初中级职称人才是流失的主体，年富力强、积累了一定工作经验的专业技术人才因各种原因而选择离职。 人才流失给国有企业带来了人才成本的增加、 人才重置成本的增加以及无形资产的流失。 而且人才流失也对在职员工产生强烈的心理冲击，导致企业人心浮动、员工工作热情下降，严重影响企业工作效率。

　　第二部分， 从企业外部、 内部以及员工自身分别研究人才流失的原因。人才流失有外部环境的影响，有员工自身思想观念、择业观念的变化，但更主要的原因是国有企业内部存在的管理问题。 我认为主要原因有： 人力资源管理制度落后。 国有企业的人力资源管理仍然受传统的人事管理思路的影响， 偏重于静态的制度管理， 即缺乏科学的人力资源管理制度。国有企业的薪酬发放不合理现象还是较为严重，薪酬分配对外缺乏竞争、 对内缺乏公平制约了许多年轻专业技术人员的发展，严重挫伤了他们的工作积极性。 同时人力资源管理机制不健全，缺乏人才竞争氛围。也缺少有效的人才培训与开发体系。不能从物质层面、 精神层面将人才的潜能真正激发出来， 并有效调动人才的积极和创造性。

　　第三部分，运用人力资源管理理论， 更多的是结合自己工作实践，主要从以下三个方面提出了国有企业员工流失的防范对策。

　　首先，充分发挥人力资源管理职能， 从人才的选用育留提升管理水平。从选拔人才入手，通过制定明确的人才选拔标准，由人力资源部门和企业用人部门共同组成面试小组， 提高人才甄选能力， 确保招聘到所需人才、并愿意为企业效力的人才，从根本上减少人才流失。

　　人才的使用和培养是企业人力资源管理的基本职能， 结合实践提出了"双轨制"的用人机制，以及加强沟通，重视人才的精神需求。组建企业内部培训师队伍、推行"师徒制"以及运用现代员工培训理论构建企业培训体系。并针对性地从薪酬、机制、环境和文化提出了具体留人对策。

　　其次，通过建立合法、规范的离职管理体系，对员工主动离职可能产生的损失进行事前评估， 各级管理人员重视离职管理， 进行离职调查、离职访谈以及离职后的跟踪访谈等， 主动降低核心人才的离职率。同时，通过建立法律风险预防机制，在管理实践中通过"保密协议"、"竞业限制"等做好企业技术、客户等商业机密的保密工作，尽可能防止人才流失而导致企业核心技术流失和商业机密的泄露， 从而减少人才流失给国有企业造成的损失。

　　最后，要发挥企业各部门人力资源管理作用， 即非人力资源经理的人力资源管理职能，从人才选拔、培育、考核和激励以及团队建设等方面共同做好国有企业人才的管理工作。

　　以上只是结合人力资源管理实践， 针对国有企业人才流失提出了一些粗浅认识和对策。也由于理论知识的欠缺，时间的紧迫，可能与老师们的期望相差甚远， 许多问题还有待于进一步思考和探索， 借此答辩机会， 万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见， 多指出这篇论文的不妥之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

　　我的论文答辩自述到此结束， 再次敬请各位评委老师提出宝贵的意见。谢谢！

　　以上就是"毕业设计答辩自述（写作方式及范文）"的全部介绍，希望对你自述的写作有所帮助。