个人职位信息管理系统开发设计

摘 要

　　基于 JSP 与 MySQL 技术的个人职位信息管理系统全球金融市场的紧密联系，中国的经济也在受到比较大的影响，于是大学生就业问题已经成为当代社会一个最为关注的问题。大量的大学生在毕业时无法梳理的融入社会，了解整个就业市场的大体状况，盲目的投送简历而对自身想要的工作一无所知。

　　这样的情况给予了我们创建这个系统的灵感，通过系统的展示将学生的优点展现出来。让我们这些毕业生能更加的了解市场，了解公司需要些怎样的人才，只有对症下药才能找到一份适合自己的工作。该系统就是一个能把自己所拥有的专业能力通过自己的语言或者测试的方式表达给公司。

　　作为一个公司中管理职位信息的人员，需要有很强的自身优势和能力，要有丰富的文化知识，对各个岗位的职责，功能都要有全面的了解，而且还要有长时间的从业经验才能真正的做实这份工作。能掌控现代化的信息管理，了解时代脉搏，清楚明白把握企业的发展方向，并能与时俱进，懂得开发与创新，将企业人员管理纳入掌心。

　　这样的多方面，多层次的人才已经渐渐成为现代化企业的中流砥柱。

　　我们的系统希望能简化这一过程，通过构建一个双方的平台，让不管是求职者或是应聘企业都能更为方便的获得帮助。求职者可以通过我们的系统了解最新的市场信息，对企业需要的各类能力的人才都有所掌握，这样才能更好的把握机遇。同时这也是一个展示的平台，有才能的人可以通过各种方式向企业展现自己的能力，吸引企业的注意。同样的对企业来说这也是展现企业文化和实力的地方，不论是软实力或是硬实力都是吸引人才的重要手段，通过这样的展示大大增加了企业的关注度，对企业的发展也是良性的。当然最重要的还是获取人才，通过应聘职位的广而告之，总能吸引各色人物来应聘，从中挑选，获得优秀人才的机会大大增加。同时这种借由网络宣传的招聘更是缩短了招聘的时间周期，较之其他的招聘方式，通过网络宣传的投入也更少。

　　本文所论述的系统总体采用了 B/S 的浏览器与数据库的软件结构。自然设计上也就分成了两个部分，分别是给予客户页面网站和提供服务的后台服务器。

　　面向客户的页面的网站其基本结构采用了 JSP 技术。通过 HTML 与 JSP 的构建出适用的动态网页。而 JSP 的页面一般情况下是由两部分组成的，一是 HTML 格式的代码，另一个则是镶嵌在 HTML 代码中的 Java 代码。当用户通过其客户端向服务器发出请求后，服务器就开始对其中的 Java 代码进行处理，处理后的结果会由服务器再重新发回用户的客户端上。其中 Java Servlet 作为 JSP 的举出需要配合 JSP 才能完成大型软件的开发。因此使得 JSP 完全继承了 Java Servlet 便捷的特性。而后期的操作我们则是采用了 Photoshop 来对网页进行美化，使其更符合大众审美观，也更受用户的欢迎。

　　服务器方面我们则采用了 MySQL 的数据库语言来构建服务器数据库。MySQL 可以真正意义上同时存在多个用户，多个线程同时进行的数据服务器，它是以客户机和服务器两方结构完成实现的。有一个守护程序和大量不尽相同的组件还有库组成。而在总体的服务器架构上我们采用了优于 MVP 的 MVC 模式。MVC 模式从最根本上就分割开了系统的输入部分、输出部分还有系统处理部分。并将它们分配成了三个部件分别是：模型、视图、控制器，让他们各自完成自身的任务不会相互干扰。MVC 分成的是三个部件其实也就是软件所需的三个层次，依次为视图、控制、模型。三层次从上到下，它们之间必须要相互调用，但从功能上来说又是相互独立的存在。其中就有控制层调用视图层显示数据，模型层通知控制层刷新界面，所以每个层次都是相互独立但又相互依存的。综合了这两方面所构建出的服务器，最终的结果就能够满足我们的需求。

　　关键词：个人职位；JSP 技术；B/S 结构；MySQL 技术；MVC 模式

Abstract

　　Closely linked to the global financial market, China's economy are also affected by the larger, so the university students' employment problem has become a modern society the most concern. When a lot of college students after graduation can't comb into society, understand the general situation of the job market, blind to project resume oblivious to their own want to work.

　　Situation given we create the inspiration of this system, through the system display will show the advantages of students. Let us more understanding of the market, these graduates can understand what the company need some talent, only suit the remedy to the case to find a suitable job. The system is a his own professional ability through their own language or test way for the company.

　　As a management position in the company information, need to have very strong ability of their own advantages and should have rich cultural knowledge, the responsibilities of each position, function should have a comprehensive understanding, but also have a long time experience can truly do the job. Control the modernization of information management, understand the pulse of The Times, clear grasp the development direction of enterprise, and can know the development and innovation, advance with The Times, the enterprise personnel management into the palm. Such various, multi-level talent has grown to become a mainstay of the modern enterprise.

　　Hope our system can simplify the process, by building a platform between the two sides, both candidates or apply for the position of enterprises can be more convenient for help. Job seekers can understand the latest market information through our system, the enterprise need talent has to master all kinds of ability, so as to better grasp the opportunity. At the same time, it is also a display platform, a man of talent can through a variety of ways to show their abilities, attract the attention of the enterprise. The same it is to show enterprise culture and the strength for the business, whether it's soft power and hard power is an important means of attracting talent, through such show significantly increased the visibility of the enterprise, the development of enterprise is benign. Of course the most important still is to obtain talents, through the advertising job, always can attract different people to apply for, choose, greatly increases the chance for talents. At the same time the network propaganda by recruitment recruitment time cycle is shortened, compared with other recruitment methods, through the network propaganda into less.

　　This paper expounds the system of general adopted B/S (browser and software structure of the database. Natural design is divided into two parts, respectively is to give the client page website and backend server to provide services.

　　Customer oriented page website its basic structure adopted JSP technology. Through the HTML and JSP to build for dynamic web pages. And the JSP page usually consists of two parts,one is the HTML code, the other is embedded Java code in the HTML code. When the user  through the client after sending the request to the server, the server start to deal with the Java code, the result of after processing by the server and then back to the user on the client side.

　　The Java Servlet as the name of the JSP needs to cooperate the JSP to complete the development of large software. So make the JSP completely inherited the Java Servlet and convenient features. We are adopted and the operation of the late Photoshop to beautify the website, make it more in line with the public aesthetic, is more popular with users.

　　We all are using the MySQL server database language to build server database. MySQL can truly exist multiple users at the same time, the data server multiple threads at the same time, it is a complete implementation of the client and the server structure on both sides. There is a daemon and a lot of different components and libraries. In general we use on the server architecture of the MVC pattern is superior to the MVP. The MVC pattern is separated from the most fundamental of the system input and output part and system processes. And distribution of them into three parts: model, view and controller, make their own task will not interfere with each other. MVC is divided into three parts also is actually three levels of software required in order for the view, control and model. Three layers from top to bottom, have to call each other between them, but from the function is also independent of each other. Call the view layer display data including control layer, model layer inform refresh control layer interface, so that each layer is independent and interdependent. Build a server by a combination of these two aspects, the end result will be able to meet our requirements.

　　Key words:Personal position; JSP technology; B/S structure; MySQL technology; The MVC pattern.

　　信息管理与信息系统是一门集计算机技术与现代管理于一体的复合专业，是社会现代化发展的产物。研究信息管理与信息系统不仅需要具备前沿的计算机技术，还需要具备现代化管理学相关知识，而信息系统通过方便、快捷的方式对数据进行管理、统计和分析，能为企业或组织的运行、管理和决策提供支持和参考。现阶段，我国人才倍增，用人单位对人才的需求量也非常大，但因人岗不能匹配导致供求关系依旧紧张。用人单位传统的招聘模式下，对应聘人才的了解比较少，而应聘人才对用人单位的职位的理解也存在只停留在表面或者根本不了解，找到适合自己所需要的岗位（或者用人单位所需要的人才）往往要经过大量的数据分析，付出大量的精力、时间甚至经费，效率比较低下。

　　管理信息系统的出现给相关的领域提出了一种全新的解决方案，在本论文中，将着重阐述个人职位信息管理系统。个人职位信息管理系统是集数据收集、数据加工、管理、企业与个人互动的职位管理专门系统，解决企业挑选人才难、人才找符合自身需求岗位难的矛盾。该用户系统能够同时记录多用户的应聘信息，记录招聘企业的企业信息，招聘的职业信息和要求以及用户发出的简历和企业答复。

　　本文论述的个人职位信息管理系统是基于 B/S 模式下的，秉承着 B/S 模式下的优点，操作界面简单、友好，功能强大，管理方便，所需的环境也较低，对企业和个人的投入都比较小，且效率得到大幅度提升。对企业而言，简单的配置服务器即可实现大数据的处理，找到合适岗位的人员；对个人而言，利用浏览器即可搜寻符合自身条件的岗位。

　　全球金融市场的紧密联系，中国的经济也在受到比较大的影响，于是大学生就业问题已经成为当代社会一个最为关注的问题。大量的大学生在毕业时毫无目标的融入社会，无法准确的了解整个就业市场的大体状况，盲目的投送简历却收获甚微。而企业虽然用工需求量大，但应聘者千差万别的简历无法有针对性的展示自身才华，让企业犹如大海捞针一般的重复很多相同的工作，却经常不能找到非常合适岗位的人员。

　　在此背景下，各式各样的信息管理系统应运而生。本人阐述的个人职位管理系统更是有针对性的提出，通过个人职位信息管理系统，应聘人员可以根据岗位的特点展示自身的优势，也可以从中更多的了解市场的需求状况，了解各岗位间的差异以及分析目前各用人单位需要的人员情况，有针对性的提交自己的简历，并可以通过本系统向用人单位咨询或者将自己的诉求向用人单位表达。

　　对用人单位而言，要成为一个资深的 HR、招聘专家，不仅要全面的了解单位各岗位的职责，用人情况，还需要具备非常丰富的阅历和较高的工作的能力，要能时刻把握市场规律，了解市场动态及就业动态，对单位的发展战略和文化有全面的了解。这些知识的储备需要大量的时间和精力才能完成，且不利于人员岗位的变动，招聘过程中也会存在一些困难。个人职位信息管理系统能实现数据自动化处理，企业的相关信息录入后便能实现快捷管理，执行者无须具备更多更宽的知识面就可以轻松的管理整个系统，达到理想的招聘目的。

　　个人职位信息管理系统通过构建一个双方的平台，让不管是求职者或是企业都能更为方便的获得帮助。求职者可以通过系统了解最新的市场信息，对企业需要的各类能力的人才都有所掌握，这样才能更好的把握机遇。同时这也是一个展示的平台，有才能的人可以通过各种方式向企业展现自己的能力，吸引企业的注意。同样的对企业来说这也是展现企业文化和实力的地方，不论是软实力或是硬实力都是吸引人才的重要手段，通过这样的展示大大增加了企业的关注度，对企业的发展也是良性的。当然最重要的还是获取人才，通过应聘职位的广而告之，总能吸引各色人物来应聘，从中挑选，获得优秀人才的机会大大增加。同时这种借由网络宣传的招聘更是缩短了招聘的时间周期，较之其他的招聘方式，通过网络宣传的投入也更少。

　　在飞速发展的信息时代，网络是一个最好的通信工具，在网络不断发展的时局下，网络的便捷让很多人都通过网络来完成更多的工作或者目标。

　　由于就业市场的不断膨胀和求职成本的增大，越来越多的求职者开始将目光投向网络上，由此而生了许多提供应聘职位的网站，比如：智联招聘、58 同城等等。这些网站集合了全国各地大大小小的企业公司信息，它们不断在求职网站上发布应聘的信息，吸引求职者投送简历。在这样的情况下这些求职网站每年都为大量的求职者提供了职位，也为无数企业输送了大量的人才，从一定程度上缓解了如今就业困难的问题。

　　但如今的求职网站大多数还是功能较为单一，仅仅是作为一个向企业投送简历的工具，这种单一功能的求职系统往往不能很全面地介绍求职者，企业也无法通过投送来的简历全面的了解求职者的信息。这样就可能造成求职者与企业单位失之交臂。而且现在的网站大多数都只是针对求职者的平台，对于企业的介绍较少，这样让很多新生企业的地位很尴尬。并没有太多名气的它们很难通过简单的介绍去吸引人才。所以我们希望在自己的系统中对这些方面做出一些改进，能帮助求职者更好的表现自己，同时也让企业们，特别是一些中小型企业获得展示的空间，帮助缓解就业市场的压力。

　　个人职位信息管理系统功能演示：

个人用户注册

企业用户注册

主页及用户登录

个人信息管理主页面

用户的个人基本信息

查找职位的页面

个人简历的信息管理

企业发布招聘公告页面

面试过程的信息

目 录

　　摘 要
　　ABSTRACT
　　目 录
　　第一章 绪 论
　　　　1.1 引言
　　　　1.2 研究背景
　　　　1.3 个人职位信息管理系统的现状
　　　　1.4 设计思想
　　　　1.5 论文结构安排
　　第二章 系统开发技术与理论
　　　　2.1 B/S 结构
　　　　2.2 JSP 技术简述
　　　　2.3 MYSQL 技术简介
　　　　2.4 SQL 语句简述
　　　　2.5 架构模式的选择
　　第三章 总体设计
　　　　3.1 可行性分析
　　　　　　3.1.1 技术方面的可行性
　　　　　　3.1.2 经济方面的可行性
　　　　3.2 系统的需求分析
　　　　　　3.2.1 任务简述
　　　　　　3.2.2 需求分析
　　　　3.3 系统的概要设计
　　　　　　3.3.1 总体设计
　　　　　　3.3.2 招聘流程
　　　　　　3.3.3 功能分配
　　　　　　3.3.4 逻辑设计
　　第四章 详细设计
　　　　4.1 总体设计
　　　　　　4.1.1 需求概述
　　　　　　4.1.2 系统结构
　　　　　　4.1.3 用例图
　　　　4.2 系统程序层次结构
　　　　4.3 程序与功能需求的关系简述
　　　　4.4 接口设计
　　　　　　4.4.1 用户接口
　　　　　　4.4.2 外部接口
　　　　　　4.4.3 内部接口
　　　　4.5 程序描述
　　　　　　4.5.1 用户注册
　　　　　　4.5.2 主页及用户登录
　　　　　　4.5.3 信息管理
　　　　　　4.5.4 后台管理
　　　　4.6 重点代码设计
　　　　　　4.6.1 数据库与留言显示程序
　　　　　　4.6.2 应聘职位的信息分页面显示程序
　　　　4.7 安装与使用说明
　　　　　　4.7.1 用途
　　　　　　4.7.2 运行所需的环境
　　第五章 总结与展望
　　　　5.1 总结
　　　　5.2 展望
　　参考文献
　　作者简介
　　致谢

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