人事管理系统设计与开发

摘 要

　　21 世纪的今天，移动技术飞速发展以及移动处理器技术的高速发展，智能移动手机进入了千家万户。随着时代的不断进步与发展，医院之间不断的竞争压力的加剧。医院面临了很多问题和挑战。作为医院管理中的一个十分重要的部分，更好的对医院人力资源方面实现有效管理，能够为医院自身利益最大化带来极其重要作用。而且随着西方先进管理思想的到来，必将取代我国传统的人事管理思想。达到了提高员工的工作效率和竞争力，提高员工积极性，节约了人力成本等目的。

　　本文对医院的人事管理进行了调查研究，调查结果表明提供移动人事管理系统是医院在信息化时代进行人事管理的一个重要的需求，智能手机的普及更加促进了对人事管理系统的研发。本文以移动互联网技术依托智能手机智能平板电脑为平台，开发移动人事管理系统来满足医院的需求。

　　本文在对移动互联网技术进行运用的基础上，对基于 Android 平台的移动认识管理系统进行了开发设计。并通过对 App Store 以及 Android 应用市场中比较成熟的同类型 App 应用进行细致调查分析，基于 Eclipse 工具并结合 Android SDK 实现开发平台搭建工作。本文首先对人事管理系统的研究背景、目的及意义进行了简要的分析，并对国内外研究现状进行了分析，然后简要介绍了系统开发的关键技术；紧接着对系统进行了需求分析；最后基于 Android 平台对人事管理系统进行了设计和实现，包括系统架构设计、系统交互设计、系统数据库设计，以及系统数据存储层的实现、用户交互层的实现。本文对人事管理系统在设计实现过程中遇到的问题以及本文针对这些问题提出的一系列解决方案进行了详细的介绍。

　　最后本文通过编写相关测试用例对系统功能模块进行了有效的检测，结果表明本系统完成了对人事管理课题研究目标，满足了医院在认识管理方面的功能需求，且操作界面更加友好、系统运行稳定可靠。

　　关键词：移动互联网技术；人事管理；信息管理系统；Android

Abstract

　　With the the rapid development of the mobile technology and mobile processor technology in the 21st century,smart mobile phones have entered innumerable households.With the continuous progress and development of the times, The constant pressure of competition between hospitals has intensified. Hospitals are facing a lot of problems and a very important part of hospital management,to better achieve its effective management on human resources ,which plays extremely important role in maximizing their own interests .And with the advent of Western advanced management ideas, which will replace China's traditional ways on personnel management,which help to achieve its purpose of improving the efficiency,competitiveness and enthusiasm of staff as well as saving labor costs,etc.

　　This paper investigates the personnel management of the hospital, and the survey results that the provision of mobile personnel management system is an important requirement for personnel management in the information age,meanwhile,the popularization of smart phones has promoted the research and development of personnel managementIn this paper,the mobile awareness management system based on the Android platform has been developed and designed by utilizing mobile Internet technology. And through the detailed investigation and analysis of the same type Apps that are comparable mature in App Store and Android application market and based on Eclipse tools and Android SDK to achieve the purpose of building a development platform.This paper firstly analyzes the research background, purpose and significance of the personnel management system; secondly explains the current situation of the research at home and abroad; thirdly briefly introduces the key technology of system development;fourthly carries out the demand analysis of the system,finally,achieve its task on implement and design of personnel management systems including system architecture design, system interaction design and system database design, as well as storage layer of system data and user interaction layer of user based on the Android platform.This paper gives a detailed introduction to the problems encountered in the design of personnel management system and the series of solutions proposed in this paper.

　　In the end, this paper makes a valid test of the system function module by writing relevant test cases. The result shows that the system has completed the research goal of personnel management, has satisfied the functional requirements of hospitals in understanding all the aspects of management, and the operation interface is more easily and the running of system is more stable and reliable.

　　Keywords:Mobile Internet technology;HR management;Information management system, Android.

　　在医院的日常管理中，人事管理是所有医院赖以生存发展的必备资源，可以说人事管理对医院的发展有着关键性的作用。人事管理系统来的运用对医院自身人力资源的管理意愿不言而喻，能够实现医院的规范化管理，以便于医院能够适应当前的医院管理相关制度。伴随着我国社会经济发展以及科技水平的持续不断提高，计算机已经逐渐进入人们的生活当中扮演着重要的角色，它的价值日益显着。利用计算机技术实现医院人力资源的信息化管理便是其在人们生活中发挥的一个十分重要的作用，其能够使得医院人力资源的管理更加快捷、方便、自动化。从而为医院领导及相关决策者做出相关决策提供更加快捷、准确的信息支持[1]=。

　　在 21 世纪，移动计算、网络技术、移动通信等信息技术得到了很大的程度的发展，人们已经不再需要使用原来的电视广播以及 PC 机等方式来对信息进行获取了，现如今大部分人都已经开始使用移动设备来进行信息的获取了，并进而成为了人们获取信息的最主要的方式之一，在这个过程中移动计算、网络技术、移动通信等信息技术的快速发展起到十分关键的作用[2]=。同时人们也希望能够在移动设备上完成相关工作内容，实现办公的方便快捷，而移动计算、网络技术、移动通信等信息技术的快速发展为这一想法得到了实现。

　　（1）移动通信技术的发展

　　经过这些年的发展，移动通信技术已经从刚开始的模拟通信发展到了今天的数字通信，而且伴随着移动通信网络的信道带宽的不断提升，我国的移动通信技术得到了一次又一次的改革提升，当我国第二代通信网络技术还处于市场主导地位的时候，第三代的网络通信技术便已经开始运行了，移动的 TD-SCDMA、联通的 WCDMA以及电信的 CDMA2000 等第三代网络通信技术已经得到了十分广泛的应用，下载速度可以达到 21Mbps。现如今，第四代网络通信技术已经得到了十分广泛的应用，下载的速度可以达到 100Mbps，而根据中国移动统计的城市用户的第四代网络通信技术的下载速度可以比较平稳的处于70Mbps 的状态，对于满足用户观看高清视频和电影的需求是没有多大难度的，为用户的生活提供了一个方便快捷的信息获取方式。国际电信同盟 ITU 在 2009 年便已经通过了第四代网络通信技术的标准，其中包括中国的 TD-LTE-Advanced、北美标准化组织 IEEE 的 802.16m 以及欧洲标准化组织 3GPP 的 LTE-A 等标准。

　　（2）移动计算技术的发展

　　随着计算机相关技术的快速发展，ARM 这种低功耗的运用于移动设备的处理被开发了出来，而且也产生了一大批能够对高质量的移动芯片处理器进行规模化生产的芯片供应厂商。这些生产出来的高质量的移动设备芯片处理器，为我国移动设备的智能化快速发展提供良好的条件。

　　同时，联发科技生产的 MTK 系列智能芯片使得智能手机售价更加趋于平民化，在一定程度上大大促进了智能手机等设备的普及化发展[3]。而在移动设备的软件方面，由于诺基亚的塞班系统的衰败，Windows Phone、Android 以及 IOS 等移动设备操作系统得到了比较好的发展，由此基于智能设备的计算平台就就此呈现规模化，而且移动计算技术的发展变得日趋成熟化。在 2015 年底，安卓应用市场和苹果 APP store 的 APP 数量就分别达到了 100 万和 120 万，这就足以说明移动计算正在以一个难以想象的速度进行发展，已经站在了一个比较高的高度了。

　　（3）网络技术的发展

　　互联网技术的发展至今已经经历了几十年的时间，得到了十分广泛的推广和发展，至今已趋于成熟稳定。现在的 TCP/IP 互联网协议在当前传输方面拥有较好的异构性，这里的异构性涵盖了接入技术和接入网络这两个方面的异构性，就拿令牌环网和以太网二者来说其各自接入网络、传输计入数据等方面就存在较大差异性；其次则是传输设备自身存在的异构性，OSI 协议的就算为了完成各类设备、操作系统相互之间数据层面转换功能而生，无论是 Android 系统，还是 MACOS、Windows 等之间都基于 OSI 协议完成底层数据的传输[4,5]。目前 5G 网络自从欧盟在2013年初全面启动之后已经经历4年的发展2018年正式确定5G核心技术和标准，通信与共享这本质依旧未改变，但是如今的计算机信息网络在超高速方面、自适应、虚拟增强现实数据支持等方面正在紧锣密鼓的研发中，其中 IEEE 802.11 等标准的规划和普及，在一定程度上使得无线网络得到快速的发展以便于为用户提供更加方面快捷的标准服务，同时 WIFI 也得到广泛的普及和应用，已经成为了人们生活中不可缺少的一个部分，这也为移动数据计算的网络化传输起到巨大推进作用，同时也为医院步入移动办公提供了技术支撑。

　　（4）数据库移动事务处理模型的发展

　　在移动网络的快速发展的背景下，移动事务的处理也逐渐得到了人们的重视，得到了很大程度的发展，也有众多的国内外相关研究人员与学者们都提出了各种可行的基于移动事务处理方面的模型，比如国外有A.Elmagarmid 等人的 02PL-MT 模型、Dunham 提出的 Kangaroo 事务处理模型以及 Bhargava 等人提出的 Clustering 事务处理模型等，国内则有丁治明等人设计实现的 02PC-MT 移动事务处理模型等，目前这些模型很多都已经得到了比较好的应用。虽然目前的第三代和第四代移动网络通讯技术都具备比较好的高速特性，但是由于第二代移动网络通信技术使用的依旧比较广泛，其所具备的低速性直接遗传给了移动事务的处理。

　　它的移动性会导致移动主机容易发生越区切换的情况，进而导致移动设备的通信中断，如果这种中断出现比较频繁的话，一些正在进行的任务也有可能会失败。而移动事务处理的低速性则会导致移动设备的网速低下，以致移动事务的处理容易出现中断的情况。而移动事务处理相关模型的出现很好的解决的目前移动事务处理存在的这两个缺陷，在很大程度上为移动人事管理系统的出现起到了促进作用。

　　（5）人事管理部门的迫切需求

　　目前已经有很多的医院开始认识到计算机管理系统对于医院人事管理的重要性，而对于一些突发性的人事管理需求，医院相关人员迫切的希望能够在移动设备上对医院人事相关信息进行管理[6]。而今天的移动通信设备已经能够比较好的满足移动人事管理的硬件需求，只需要设计完成人事管理软件部分的功能即可，无需担心硬件方面的支撑问题。

　　本文通过应用当今移动互联网技术，基于 Android 平台研发了一款医院人事管理信息系统。通过对如今安卓市场包括 App Store 市场中同类型成熟的 app 案例，决定采用 Eclipse 工具同时引入 Android SDK 搭建程序开发平台，开发语言为 Java。本文首先对医院人事管理系统的产生背景、目的及意义进行阐述，并对当前人事管理的国内外研究现状进行对比分析，然后简要介绍了系统开发的关键技术；紧接着对系统进行了需求分析；最后基于 Android 平台对人事管理系统设计实现过程进行了详细阐述，主要包括系统体系架构的详细设计、系统交互过程的详细设计、系统数据库设计实现过程，以及系统底层数据存层的设计实现、用户交互层的实现。对于系统开发过程中所遇到的相关问题以及问题对应的解决办法也做了详细的讲解。最后对本文的相关功能测试过程进行了重点介绍，测试结果表明系统的功能与性能都达到了设计的相关要求，能够满足各类用户的实际需求。

　　安卓移动版人事管理系统界面设计：

用户登录界面图

人事管理系统主界面

添加考勤异常信息界面

添加考勤异常信息部门选择界面

添加考勤异常信息员工选择界面

添加考勤异常信息原因选择界面

绩效管理主界面

添加绩效信息界面

修改工资信息界面

添加公告信息界面

修改密码界面

目 录

　　摘 要
　　ABSTRACT
　　目 录
　　第 1 章 绪论
　　　　1.1 研究背景
　　　　1.2 研究目的及意义
　　　　1.3 国内外研究现状
　　　　1.4 人事管理系统的优势
　　　　1.5 本文主要内容与结构
　　第 2 章 系统开发关键技术介绍
　　　　2.1 ANDROID 平台简介
　　　　2.2 ANDROID 平台的结构体系
　　　　2.3 ANDROID 相关技术介绍
　　　　　　2.3.1 Android 用户界面简介
　　　　　　2.3.2 Android 终端与 Web 服务器端数据交互
　　　　2.4 数据库设计相关理论介绍
　　　　　　2.4.1 概念设计
　　　　　　2.4.2 逻辑设计
　　　　　　2.4.3 物理设计
　　第 3 章 人事管理系统的需求分析
　　　　3.1 可行性分析
　　　　　　3.1.1 经济上的可行性
　　　　　　3.1.2 技术上的可行性
　　　　　　3.1.3 操作上的可行性
　　　　3.2 业务流程说明
　　　　　　3.2.1 组织结构分析
　　　　　　3.2.2 业务流程分析
　　　　3.3 功能性需求分析
　　　　3.4 非功能性需求
　　　　3.5 典型用例分析
　　　　　　3.5.1 人员管理
　　　　　　3.5.2 考勤管理
　　　　　　3.5.3 绩效管理
　　　　3.6 本章小结
　　第 4 章 人事管理系统设计
　　　　4.1 系统体系结构设计
　　　　4.2 系统架构图
　　　　4.3 数据模型图
　　　　4.4 系统交互图
　　　　　　4.4.1 系统架构类交互图
　　　　　　4.4.2 系统协作图
　　　　　　4.4.3 系统状态图
　　　　4.5 系统数据库设计
　　　　　　4.5.1 数据库的选择
　　　　　　4.5.2 数据库概念模型设计
　　　　　　4.5.3 数据库逻辑设计
　　　　4.6 界面设计
　　　　4.7 本章小结
　　第 5 章 人事管理系统实现
　　　　5.1 系统开发环境
　　　　5.2 ANDROID 工程及目录结构
　　　　5.3 数据存储层的实现
　　　　5.4 数据处理的实现
　　　　　　5.4.1 登录功能具体实现
　　　　　　5.4.2 部门管理功能具体实现
　　　　　　5.4.3 人员管理功能具体实现
　　　　　　5.4.4 绩效管理功能具体实现
　　　　　　5.4.5 通告公文管理功能具体实现
　　　　5.5 用户交互层的实现
　　　　　　5.5.1 登录功能交互具体实现
　　　　　　5.5.2 添加功能交互具体实现
　　　　　　5.5.3 删除功能交互具体实现
　　　　　　5.5.4 各功能交互界面间跳转的实现
　　　　5.6 本章小结
　　第 6 章 系统测试与结果分析
　　　　6.1 测试目的
　　　　6.2 功能测试
　　　　　　6.2.1 登录功能测试
　　　　　　6.2.2 部门管理功能测试
　　　　　　6.2.3 人员管理功能测试
　　　　　　6.2.4 考勤管理功能测试
　　　　　　6.2.5 公告管理功能
　　　　6.3 本章小结
　　结 论
　　参考文献
　　致 谢

（如您需要查看本篇毕业设计全文，请您联系客服索取）