浅谈如何提高劳动统计分析质量

　　摘要：劳动统计作为一个长久的话题，成为统计工作人员工作的重要方面，质量问题十分关键。在国民经济持续提升的前提下，劳动统计分析质量对国民经济具有十分重要的意义，其能够及时、正确地展现员工的相应状况。文章对如何提高劳动统计分析质量进行了探讨。

　　

　　关键词：劳动统计分析；分析质量；劳动收入；劳动力资源；信息管理

　　

　　随着我国经济的不断发展，企事业单位在人事制度方面的持续深入，从而展现出劳动统计工作的重要性。劳动统计身为国民经济统计当中的一个方面，其统计材料能够符合社会诸多方面的需求，而当前劳动统计制度并不能符合市场经济发展的所需。

　　

　　1 劳动统计分析的重要性

　　

　　1.1 劳动统计分析能够展现出所有地区在劳动收入方面的情况

　　

　　我国当前劳动系统中，工资成为了个人主要的收入来源，而劳动统计分析可以从客观角度体现出我国所有地区在劳动收入方面的情况，还可以体现出不同行业、人群在劳动收入方面的差别，能够为国家在制定劳动分配制度方面提供应有的参考依据。

　　

　　1.2 劳动统计分析能够正确体现出我国社会主义经济运转的情况

　　

　　劳动统计工作能够为所有地区的劳动力的供需进行分析，体现出所有地区在就业率乃至失业率方面的状况，还可以展现出劳动力的价格，假如统计的数据为就业率较低，表明我国社会主义经济增长较为迟缓，劳动力价格呈现出降低的局面。因此，透过劳动统计能够正确展现出我国经济运转的情况。

　　

　　1.3 劳动统计分析有利于企事业单位更好管理，并为各类决策提供参考依据

　　

　　劳动统计有利于企事业的管理主要表现在企事业对于人力资源部的招聘方面，能够依照劳动统计中当前工作状态确定招聘人员的工资，并且企业在提高优秀人才工资的同时，可以依照劳动统计状况进行分析，透过劳动统计分析能够有利于企事业单位具备科学的依据给予管理，令企事业单位在运转当中获取更大的经济效益。

　　

　　2 劳动统计分析质量中的问题

　　

　　2.1 企事业单位工资统计制度不完善

　　

　　在所有季度的人事劳资统计审查中，虽然大多数企事业单位的初始记录均较为完整，创建了相应的统计台账和统计报表制度，而且具有细致的劳资统计数据与财务账目，可是有些单位还具有诸多问题，例如原始记录不完善，并未创建相关的统计台账，令财务账目模糊，无法正确审查统计标准，从而令统计数据欠缺必备的真实性以及客观性，并且诸多单位在劳动统计分析职工的更替方面较为频繁，有些统计人员存在无证上岗等问题，大部分是由于欠缺完善的统计制度或统计制度未给予执行而造成的。

　　

　　2.2 统计信息途径匮乏，内容不完整

　　

　　企事业单位劳动统计分析员工在日常工作中采集到的统计数据大多由所有部门逐级进行上报，依照获得的数据制定报表以及各种临时报表，通过逐级编排，整理上报不同统计材料，因为报表在内容、主体方面较为单一，具备的内容范畴较为狭窄，以此令获得的内容不够完整。并且有的劳动统计分析员大多注重统计材料的采集上报，却在分析统计结论方面较为忽略，并未真正展现出劳动统计分析的内涵，对企业管理不具备参考价值。

　　

　　2.3 基础材料不完整

　　

　　企事业单位在基础资料中包含了较多的内容，众多基础材料在劳动统计分析内的作用均无法忽视，这些资料能够在一定程度中提升劳动统计分析工作的效率及质量。诸多企事业单位未注重基础资料，没有从整体上对基础资料给予分类，并且企事业单位的人事部门员工具有较为频繁的变更情况，以此令诸多原始材料较为分散，并且会产生遗失或破损情况，对企事业单位的工资统计工作具有一些困难。

　　

　　2.4 劳动统计分析职工专业素质低

　　

　　诸多企事业单位均欠缺专业工资统计人员，而劳动统计分析员工均通过财务部门员工或人事部门员工代替，这些员工由于具有自身的本职工作，从而无法对统计工作投入大量的精力，导致统计工作的效率降低。一些劳动统计分析人员没有接受过专业统计工作的培训，对劳动统计分析制度乃至基础性知识不了解，虽然有的员工为财务类或经济类毕业生，可是这些内容与统计知识具有一些差距，所以其并不符合劳动统计工作。

　　

　　因为劳动统计分析工作的信息量较大，虽然不同报表的指标相同，但是内容却并不相同，并且所有部门的统计报表在口径方面也有所差异。一些统计人员不了解指标的意义所在，任意填写报表，从而令真实情况无法如实体现。劳动统计分析人员较易忽略统计分析的力量，统计分析是依照统计掌控数据及材料，通过统计方法了解客观现象，以此展现出现象的本质和规律，评估发展的趋势，其作为统计活动而言不可欠缺。有的统计人员对于上报的报表直接进行归档，并未依照相应环节进行分析，从而令统计工作失去了应有的意义。

　　

　　3 如何提升劳动统计分析质量

　　

　　3.1 严格依照劳动统计分析的原则

　　

　　劳动统计分析过程中必须依照一定的原则执行，需要令分析数据实现准确性、合理性、可行性。使用的劳动统计分析方法需要依照相应内容挑选有效的方法，令条例清晰、用词正确、层次分明、结构紧凑、内容丰富，以免在工作中产生欠缺深度、规律性、积极性以及创造性问题。

　　

　　3.2 灵活使用劳动统计分析方法

　　

　　劳动统计分析方法包含了诸多方式。劳动统计分析方法中不但具有优点，也具有一些不足之处，在实践当中需要依照具体状况使用不同有效的方式给予解决，以便令工作更加有序，能够更加有效地进行，最终获得正确的数据。使用分析方法时，需要本着定性分析方法以及定量分析方法相融合的方式，并且在定向分析当中，需实现综合运用各类统计分析方法而执行定量分析。比如对单位劳动力分配状况给予统计时，可以通过抽样分析法进行；而对工资总额度变动规律以及构成成分变化趋势进行分析时，则可以通过对比分析以及结构分析相融合的方式进行。如此则能够避免以往在工作中产生的应付了事的状况，诸多工作人员不具备负责、认真的工作态度，不论哪种状况均采用相同的方式给予应对。

　　

　　3.3 持续创新劳动分析统计的方法

　　

　　对于劳动分析统计当中需持续发觉新的方法与思维，以深度及层次等不同方面对问题给予调查，令劳动统计分析的方法更加完整、更加多样化，在形式方面更加丰富，内容方面更加全面和专业，统计时间中兼顾规律性以及无规律性相融合的原则，传达方式更为丰富，书面文字能够更加直观、更加生动。对于创新而言，需要依照劳动统计分析的原则，注重数据的正确性，对搜寻到的材料需依照相应目的进行归类，对数据给予分析，并对分析的结论进行正确的描述。

　　

　　3.4 提升劳动统计分析工作人员的综合素质

　　

　　对于劳动统计分析而言，工作人员存在对工作不负责、不认真、不具备责任感等问题，工作只是为了将下达的任务给予完成，导致统计分析获得的数据不够准确，令工作无法顺利进行。诸多工作人员无法及时变通，无法依照社会的进步共同发展，工作方法较为刻板。提升工作人员的综合素质成为提升劳动统计分析质量的一个主要方式，定期对工作人员进行培训，提升专业知识水准。为工作人员提供更多的实践机会，通过实践不断进行锻炼，提高专业能力，持续改善统计分析的方法。强化工作人员在思想政治方面的教育，令其具备责任感与职业感，提升工作人员的待遇，从而令工作人员真正体会到关爱，更加积极地面对工作。

　　

　　3.5 加大执法力度，提升劳动统计执法能力

　　

　　首先，强化宣传，提升社会整体的依法统计意识。强化基层领导干部以及统计人员对统计法律的意识，自发遵守统计法律法规；其次，统计部门需提高统计执法检查次数。对查出的违法行为必须依法解决，对正确完善的统计违法行为，无论作为单位还是个人，均需本着依法解决的原则 ,实现执法必严、违法必究。

　　

　　3.6 提高业务培训，提升劳动统计人员的素质

　　

　　提升劳动统计团队总体素质，需要强化培训并及时将统计业务知识进行更新。做好上岗以及在岗培训的工作，执行统计员资格考核的制度，符合标准且获得上岗证的才可以上岗工作。统计部门需提高统计业务对培训方面的费用投入，加强业务培训的实用性以及可操作性，加强基层统计工作，不可走形式。如此才可以确保统计人员在业务方面的素质，并且能够保障统计团队更加稳定的发展。

　　

　　4 结语

　　

　　总而言之，在改革发展中，劳动力资源不断实现了规范化的管理，只有注重劳动统计分析质量，为劳动统计分析工作给予必备的保障，信息管理才可以成为提升质量的一个有效方法。劳动统计分析工作可以展现出劳动力的供给以及需求相互间的关联，能够为企事业的经营决策人乃至高层管理人给予依据。在社会的发展下，科技不断进步，统计人员在不断努力下，一定会令劳动者的生活状态显着提升。

　　

　　参考文献

　　

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　　[3]  金秀芝，曹夏茵。改革和完善劳动统计分析方法问题研究[J].统计与咨询，2012,（3）。