通过研究现有实习招聘平台的现状和发展前景， 找到普遍存在的问题并提出可行的发展建议， 帮助规范实习招聘平台市场， 优化大学生实习与企业招聘实习生两大难对于学生而言， 使用大学生实习平台获得实习信息和机会.
以下为本篇论文正文：
摘 要：在当前严峻的就业形势和竞争激烈的就业环境下， 大学生实习普及度不断增高， 但随之而来的问题日益显现， 亟需解决。文章通过问卷调查法、访谈法以及大数据分析的方法对各大招聘平台进行了调查与大数据定性定量分析， 总结出目前的实习招聘平台的发展现状及存在问题， 并从实习招聘平台自身、招聘企业、实习生和法律监管四个方面提出了改进策略。
关键词 : 大学生实习； 招聘平台； 发展现状； 改进策略；
一、引言
本论文以大学生实习招聘平台的现状为切入点， 采用非随机抽样问卷调查法和访谈法。重点研究大学生实习招聘平台的使用体验， 从使用者的角度出发， 结合网络目前存在的实习招聘平台， 发现大学生实习招聘平台的现状， 并提出改进建议。
通过研究现有实习招聘平台的现状和发展前景， 找到普遍存在的问题并提出可行的发展建议， 帮助规范实习招聘平台市场， 优化大学生实习与企业招聘实习生两大难对于学生而言， 使用大学生实习平台获得实习信息和机会， 可以提高大学生实习的成功率， 使大学生在竞争激烈的毕业生热潮中， 及时了解实习信息， 提早为实习做准备， 明确就业目标， 选择就业方式， 自主就业， 在就业难的压力下， 给以后就业添一份助力。
二、实习生招聘平台的调查结论与现状分析
（一） 各大实习生招聘平台的调查结论与现状
大学生实习一方面有利于协助其更有效地分析就业信息、更完善地了解自我、定位今后职业方向；另一方面可通过实习期间的经验积累提高成功就业率和就业质量。然而， 我国大学生当前的实习状况并不容乐观， 人才市场上的供求矛盾显而易见， 所以大学生实习状况成为近年来社会研究的热点问题。网络招聘平台是基于互联网平台进行的招聘活动， 现已成为世界范围内人才招聘的主要方式。假期本文课题组通过问卷调查法、访谈法以及大数据分析的方法对各大招聘平台进行了调查与大数据定性定量分析。并得出了以下结论。
1.实习僧---一家垂直实习生招聘平台。平台上实习信息多， 界面美观， 操作性不错， 当今很多大学生都在此平台投递简历与寻找实习工作。实习僧还有一个加油站的栏目， 定期分享一些文章和干货， 能够提供一些技巧和经历。但同时也存在一些问题， 比如简历投递出去之后， 很少得到反馈， 以及出现未投递简历却收到电话的情况。还有， 平台对于企业的审核流程不透明， 企业的真实性无法保证， 对于学生的安全性有很大隐患。
2.实习鸟---口号是“专注大学生实习就业”, 是一家垂直的实习生招聘平台。平台上线较晚， 2015年12月上线。在平台上， 能够寻找各个专业、各个分类的实习职位， 投递并能得到反馈。平台的整个流程和拉勾网比较类似， 使用过拉勾网的能够很快上手。
3.拉勾网---“24小时”极速入职、“最快回应仅为1分钟”、“每一次投递都得到应有的回复”等特点， 拉勾网已经成为了效率的代表。不只是全职岗位， 拉勾网上也有很多实习岗位。无论是简历到了哪一个步骤， 都能够及时做出回复。
4.展翅网---助力大学生职业成长， 囊括了实习、校招、兼职等信息。该网站经常会发布一些海外的合作活动等信息， 曾经还提供过免费在景区打工来旅游的项目。
5.应届生招聘网---信息实在是太乱， 但应届生招聘网上罗列的信息实在是很齐全。在这上面， 可以找到来自各个高校BBS的信息， 也可以找到就业办的信息， 只要你有时间， 可以找到所有你想要的实习， 只是投递出去， 几乎是一片死水， 回复的很少。应届生有个BBS, 能够讨论实习信息。
（二） 大学生实习招聘平台现状的总结及数据分析结论
经过调查分析， 我国招聘平台鱼龙混杂， 各有特点。
其中具有以下不同优点：1.成立时间早、覆盖范围广， 用户基数大， 服务多样化， 公司资金雄厚， 盈利能力强， 具较强的市场竞争力；2.专注地区招聘市场， 提供特定的区域的招聘服务；3.通过社交网站建立人脉， 可通过朋友推荐方式获取工作信息；4.将网络招聘应用行业中， 提供更具有针对性的服务。
同时也存在以下不同缺点：1.企业真实性无法保障， 简历投递情况无法反馈；2.实习职位偏少；3.地区有限制， 范围较小。
三、改进策略
身处“互联网+”的时代， 实习网络招聘平台是大学生获取实习信息的主要渠道。基于对社交网络招聘平台的现状分析， 本文从实习招聘平台自身、招聘企业、实习生和法律监管四个方面提出改进策略。
（一） 实习招聘平台方面
1. 加大自我打假的倒查力度
实习生招聘平台可利用云端数据库进行自查式的打假行动， 对于评分较低的客户进行更加深入的审查。一经查实， 对出现虚假招聘信息的客户实行“一票否决制”, 贯彻永不准入的原则， 从源头屏蔽不具有招聘资格的公司。
2. 加强对招聘公司客户的审核力度， 严格把控准入
实习生招聘平台应该从源头加强对客户的严格审查与核验， 将“营业执照”“组织机构代码”“税务登记证”“开户许可证”等核心证件明确列入必须审验的范围， 如此一来， 可卡住不良公司的进入。
3. 实行差异化的策略
实习生招聘平台未来将是秉承以客户需求为核心的理念， 为企业提供专业化的服务。目前实习生招聘平台主要集中在技术行业， 今后不同的平台将可以根据自身的发展战略， 形成某个行业或者几个行业的专门招聘的通道。在此基础上， 根据当地的人才供给与需求， 将社交网站本地化。一方面， 利于求职者有效适应当地的行业现状；另一方面， 可打造招聘平台的品牌效应。
4. 推进招聘平台技术创新
通过实习生招聘系统软件的建立， 可保护求职者的个人信息， 防止企业的招聘计划及候选人的信息流入竞争对手手中。实习生招聘平台可以把人员素质测评引入到求职者的测验系统之中， 使得求职者意识到自身的性格特征和能力水平， 从而有目的地去找与其匹配的职位。做到人职匹配， 并保证过程和结果的公平性和透明性。
（二） 招聘企业方面
1. 加强自身管理， 树立良好形象
招聘企业可以根据自身的招聘需求， 有选择的与相关的实习生招聘平台建立长期友好的合作关系， 从而建立企业档案。一方面， 有利于该网站建立企业档案， 固定地帮企业留意对其招聘信息感兴趣的实习生；另一方面， 有利于提高网络平台的知名度和美誉度， 提高该招聘网站在行业中的口碑， 起到良好的宣传效果， 加强网络实习招聘的影响力。
2. 强化上下游行业链关系
当企业在招聘平台的官方主页发布招聘信息后， 首先， 平台会针对求职者公开的个人信息进行匹配， 然后将搜寻到的人才推荐给猎头公司进行进一步筛选， 再由猎头将候选人推荐给企业， 猎头公司在推荐成功后， 从招聘企业赚取高额佣金， 再拿一些费用支付给提供人选的招聘平台。这样的上下游行业链合作关系， 一方面有利于双方巩固现阶段在某些行业中人才招聘的地位；另一方面有利于双方打开现阶段还没有进入的行业市场。同时， 可以通过建立起规范的实习生招聘流程， 形成个人信息、简历等初步筛选流程， 为整个实习生招聘体系的建立打下扎实基础。
（三） 实习生方面
实习生个人在求职时安全意识要加强， 提高防范意识， 细心辨别招聘信息的真假。对于没有详细地址、具体电话、公司简介的公司招聘信息， 要进行小心甄别， 尤其是涉及到金钱的招聘更应该小心提防， 避免上当受骗， 人财两空。
（四） 法律监管及政策方面
1. 明确监管义务及范围
相关职能部门对于虚假信息的管辖， 要清楚究竟是由实习招聘平台公司总部所在地、还是终端用户所在地， 抑或在平台上注册的公司所在地的相关职能部门予以监管， 亦要通过法律法规予以明确界定。
2. 形成常态的长效联席整治机制
法律应明确规定， 相关职能部门与实习招聘平台形成常态的长效“联席整治机制”, 汇力规范网络招聘的环境。
一些存在问题的实习生招聘平台， 要对存在的问题进行自查、补短板， 落实相关的责任主体， 并向职能部门提交整改报告， 后期整改落实。
