第5章

    「一码归一码。」我条理清晰，「那是年终奖，现在我们谈的是

    N+1。」

    HR

    威胁：

    「如果你不同意，离职证明老板不会给。而且，你也不希望下一家公司做背调的时候，听见一些对你不利的话吧？」

    这是赤裸裸的威胁了。

    但他们不知道，这两年无数公司向我抛出橄榄枝，最高的已经开到了我在这里的十倍工资。

    可笑我那时候为了情怀，为了项目，死守在这里。

    以我如今在业内的口碑，有没有离职证明，前司说不说我的坏话，都不那么重要了。

    「那就走劳动仲裁吧。」

    多说无益，我扔下这句话就要走。

    「舒筠。」

    HR

    在身后叫住我：

    「你是不是忘了，入职的时候，你签了竞业协议？」

    我陡然停下脚步。

    入职的时候，我确实签过一份竞业协议。

    那时我刚毕业，被老板几句话就忽悠着签了。

    老板说：

    「这就是走个流程，每家公司的技术人员都会签的。」

    「主要是客户担心你们离职后数据泄露，签了客户才放心。」

    「但你们是公司的初创员工，咱们就像一家人一样。如果将来你们另谋高就，公司会解除协议，绝不会限制你们。」

    他说得掷地有声，我没多想，便签了那份协议。

    原来，雷给我埋在了这儿。

    「老板承诺过，如果离开公司，他会给我解除竞业协议。」

    「当然可以解除啊。」

    HR

    笑了笑，像是在笑我的天真。

    「老板说了，竞业协议的违约金是

    300

    万。如果你愿意出

    300

    万作为公司的经济补偿，就可以直接解除。」

    300

    万，我疯了才会给这笔钱。

    「不然，你就只能遵守两年的竞业协议。协议上写得清清楚楚，离职两年内，你不能入职任何其他同行业或业务相关的公司。」

    「……」

    两年的职业空档，意味着什么？

    如今抛给我的这些橄榄枝，两年后会不复存在。

    现在好不容易挣来的口碑，两年后会被人淡忘。

    届时就算遇到了不错的工作机会，背调时公司几句添油加醋，或许就会轻易告吹。

    两年，变数实在太多，任何一家公司都会质疑这段漫长的空档期。

    HR

    见我沉默，笑着开口：

    「老板说了，如果你愿意主动返还拿的年终奖，再扇自己二十个耳光，他可以考虑缩短你竞业禁止的时间。」

    他这是下狠心，要羞辱我，逼我服软。

    若说方才我还有犹豫，听了这话，便彻底不犹豫了。

    就算付出代价，我也得争这一口气！

    「两年就两年吧，不过竞业限制协议，哪怕里面没有约定，经济补偿也是必须给的，这是法定义务，至少要按

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