高校劳资系统设计开发（Asp.net+SQL SERVER 2005数据库）

摘 要

　　伴随着中国高等院校的扩招，现在的高等教育已经从精英教育演变成大众教育。办学规模的变大导致高校师资队伍也越来越庞大。由于教师数量剧增，劳资工作量也发生巨大变化。借助手工操作的传统方法已经不能满足高校的发展需要，为了实现高等院校劳资管理的科学化和信息化，本论文开发一套特别适合高校劳资管理的信息系统。

　　本系统的实现过程中，前台采用基于Asp.net技术开发，后台采用SQL SERVER2005 为数据库管理系统来构成该劳资管理系统。

　　本论文的主要完成工作有：

　　1、结合××大学实际情况，对当前国内高校的劳资管理做全面分析和调查，对现有的劳资管理中各种问题进行梳理，对该问题的产生进行详细分析，同时提出可行的解决方案。

　　2、由于当前的劳资管理业务工作比较繁忙，相关部门之间的工作很容易造成顾此失彼的现象，因此本系统在设计各个模块时，充分考虑了各种劳资关系，对系统的不同功能模块进行充分论证，使得系统的运行变的更方便和快捷，提高学校的人事管理效率，尤其是劳资管理效率，提升部门办事形象。

　　3、由于劳资管理涉及多个部门，当前部门之间存在信息交互不及时、不准确等现象，本系统开发过程中，充分对系统用户进行调研，划分恰当的用户权限，最大限度的提升部门之间配合默契度。同时，对系统的用户数据表进行详细设计，提高用户的数据准确性。

　　关键词：Asp.net， SQL Server 2005，劳资管理

ABSTRACT

　　With the dramatic enrollment expansion of higher education in China，the higher education has evolved into a popular education from elite education. At the same time, the scale of colleges and universities gets larger and larger, so the numbers of the faculty and staff members at the universities increase too. The work turns out to be more and more challenging to handle the salary and other welfare of teachers in the labor department and personnel department. Due to the increase of teachers，the workload has changed greatly. The traditional manual operation cannot meet the demands of the development of colleges and universities. In order to realize the scientific and informational management for the labor in colleges and universities，this thesis develops an information system which is suitable for the labor management of colleges and universities. The system is based on ASP technology as the development interface. The background tier is SQL SERVER 2005 as the database management system to constitute the labor management system.

　　The main features of the thesis are:

　　1. Investigate the current process of labor work. Analyze all varieties of issues appearing during the work of the present labor market. Then design each module of labor management. As the result, a more reasonable and efficient system is implemented.

　　2. Since the current labor management work is very engaged, it is not rare for people to miss something while taking care of other things Therefore, during the design phase for each module of this system, a complete analysis of all kinds of labor relations performed. Various functional modules of the system are delicately evaluated and refined. Consequently ， the final system becomes much more efficient and convenient to use. This will greatly improve the productivity of the labor management in universities, especially for the labor and payment work productivity, and therefore improve the overall image of the labor department.

　　3. Given the involvement of multiple departments during the labor management procedure, it happens that sometimes different departments couldn't exchange information timely or accurately. During the design phase of the system, solid user surveys are carried out. Appropriate user access privileges are distinguished. These improve the cooperation between various departments to the maximum extent. At the same time, the user data table is delicately designed to improve the data accuracy for users.

　　Key Words: ASP.net; SQL Server 2005; Labor management

　　我国经济硬实力日益增强，随之带来的是软实力的进一步突围，这也就激发我国教育事业的不断发展。特别是，自 1999 年教育改革肇始，国内高校扩大招生范围和人数各高校的办学规模也不断扩大，逐渐形成了多校区办学的格局。这种新型高校办学模式的兴起，使得一直以来沿用的全人工或半自动的管理方式不再适应现实的需求，特别是伴随着工作量的大增，相关管理工作逐渐显现出难以应对的局面。在这种背景下，我们急需采用现有的软件，在现有劳资管理的基础之上，通过模块添加、资源优化设置等方式，建立一套具有网络信息的便捷、准确、信息共享的劳资管理信息系统，同步实现劳资各项业务的有机综合操作，劳资信息的处理、保存，劳资业务的规范化管理。同时，通过这种新型劳资管理模式，将原有局限于人工操作的劳资管理事务范围进一步拓展，不再因人工无法操作而导致部分可能的业务无法开展。

　　××大学是一所××市人民政府主管、××省教育厅合作管理的本科报考第二批次大学。20××年，根据主管部门的批准，该校由于 20××年与××××师范学校、××学校和××××学院的合并。自此，学校完成多地办学平台的搭建，并设置 A 校区、B 校区以及 C 本部校区等三地联动校区。多年来，尤其是学校实施引进人才工程以来，师资队伍不断壮大，各类劳资业务不断增多。但是，学校仍旧采用全人工操作或简易电子化办公的方式对劳资业务的管理。这样一来，很容易出现人工操作的问题，难以应对更多的劳资管理方面的工作。虽然目前已有现成的劳资方面的管理软件在使用，却因为软件开发中的局限，缺乏针对性，对于该校劳资方面的具体应用无法完全适用。比如，由于学校历史的原因，现有很多学院和部门还存在大量外聘人员，在此情况下，学校对一个网络版劳资管理系统的需求就应运面生，它应该是实用而且功能强大的，它应该具备以下特点和需求：全面实现对相关数据的管理；准确快速地核算薪酬；及时有效地完成其他相关工作；运行安全而且稳定。

　　××大学由于建校相对比较晚，在一段时期内，在人事管理系统方面，尤其是劳资管理工作方面没有受到有关方面的足够重视。由于近年学校飞速发展，尤其是几校合并后，形成多校区办学的现实，促使劳资管理工作不断改进，学校也对其工作提出了更高的要求。从现实的情况来看，劳资管理的网络化模式应该是该项工作发展的方向。以我校的情况为例，人事管理工作极具特殊性，因此富有针对性的、小型的、功能强、成本低的劳资管理系统的开发与使用将是非常紧迫和必要的。该校目前已基于网络资源建立了现有的网络管理系统，若把劳资管理系统建立于校园网络之上，可想而知，相关管理人员通过此网络系统实施相关操作，一方面让劳资工作变得简便而快速，另一方面可以让学校上层及时掌握学校劳资方面的动态情况，为决策提供依据。再者，学校其他人员也能够利用此系统查阅与自己相关劳资情况。如此一来，劳资管理工作将朝着更加规范的方面发展，服务水平也将进一步提升。

　　高校劳资系统设计开发：

系统超级管理员登录界面图

超级管理员对操作员进行设置

教职工基本劳资信息管理

修改职工基本信息

查询界面查找相关信息

修改教职工基本劳资信息

在编职工薪级工资管理

教职工薪级工资查询和修改

目 录

　　第一章 概述
　　　　1.1 选题背景和依据
　　　　1.2 国内高校劳资管理的现状
　　　　1.3 当前高校劳资管理的不足
　　　　1.4 作者的主要工作和项目特点
　　　　　　1.4.1 作者的主要工作
　　　　　　1.4.2 本项目特点
　　　　1.5 论文内容与章节结构
　　第二章 高校劳资管理系统相关技术简介
　　　　2.1 ASP.NET 技术介绍
　　　　2.2 IIS 技术介绍
　　　　2.3 SQL Server 技术介绍
　　　　2.4 本章小结
　　第三章 高校劳资管理系统需求分析与设计
　　　　3.1 本文论文的管理系统及劳资业务相关概念
　　　　　　3.1.1 用工形式概述
　　　　　　3.1.2 相关福利待遇描述
　　　　3.2 系统涉及相关劳资业务
　　　　3.3 本系统功能需求和体系结构
　　　　3.4 系统相关模块介绍与设计
　　　　3.5 系统具体功能模块设计
　　　　　　3.5.1 用户权限管理模块
　　　　　　3.5.2 数据初始化
　　　　　　3.5.3 每月工资管理模块
　　　　3.6 系统数据库设计
　　　　3.7 相关技术实现
　　　　3.8 本章小结
　　第四章 高校劳资管理系统实现
　　　　4.1 相关模块介绍和系统操作说明
　　　　　　4.1.1 用户的登录及管理
　　　　　　4.1.2 系统操作说明
　　　　4.2 本章小结
　　第五章 系统测试
　　　　5.1 系统测试方案
　　　　5.2 测试用例设计
　　　　5.3 本章小结
　　第六章 总结和展望
　　　　6.1 论文完成的工作和成果
　　　　6.2 展望
　　致谢
　　参考文献

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