良心推荐 第425章

    一位在金融行业打拼的女性坐在沙发上，眼神充满焦虑。

    “我在公司努力工作，业绩也不错，但每次晋升机会都与我擦肩而过，只因为我是女性。”

    她紧握着拳头，“我感到无比的愤怒和无奈。”

    我轻轻拍了拍她的肩膀，说道：“这一定让你很挫败，能和我多说一说具体的情况吗？”

    她深吸一口气，开始讲述自己的遭遇。

    “每次有重要项目，我都全力以赴，加班加点地完成任务，成果也得到了客户的认可。

    可到了晋升的时候，领导总是找各种借口，说我不够有领导力，或者说我在团队合作方面还有不足。

    但那些得到晋升的男同事，明明表现还不如我。”

    她越说越激动，声音微微颤抖。

    “那你有没有和领导沟通过你的想法呢？”

    我问道。

    她无奈地摇摇头，“沟通过，可领导总是敷衍我，说会考虑，但结果还是一样。

    我觉得自己在这个公司己经看不到希望了。”

    接下来的几次咨询中，她陆续向我倾诉了更多在公司受到的不公平待遇。

    比如在会议上，她的意见常常被忽视；分配工作任务时，总是把最繁琐、最吃力不讨好的工作交给她；甚至在工资待遇上，也明显低于同岗位的男同事。

    “我真的很累，每天不仅要面对高强度的工作，还要忍受这种不公平。

    我有时候都怀疑自己的能力了。”

    她的眼神中透露出深深的自我怀疑。

    “这不是你的能力问题，而是公司的体制和观念存在问题。”

    我试图帮她重新建立自信。

    为了帮助她缓解压力，我建议她在工作之余多参加一些放松身心的活动，比如瑜伽、冥想。

    同时，也鼓励她多和其他行业的朋友交流，拓宽自己的视野。

    一段时间后，她再次来到咨询室，看上去状