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    “工作不达标?”

    我冷笑出声。

    我在这里工作十五年,作为技术总监,技术部门的架构从0到1,是我亲手搭建。

    结果老板说什么?我的工作不达标?

    简直引人发笑!

    老板这么不要脸,我顿时也不急了,今天不掰扯个明白我就不姓高!

    我索性拉开椅子坐下:“我来公司也不是一天两天了,这个理由,我是不接受的。”

    老板喝茶的动作一顿,片刻后,他拍了拍脑袋:“嗐!事情太多,我记错了,是旷工。”

    说着,他朝门口一喊:“那个玲玲,你进来!”

    他用手指指我:“你把那个,高工旷工的证据给她。”

    “老板,都准备好了。”

    徐玲玲早有准备,举着三张打卡记录表怼到我面前:“知道你不会轻易认账,这是你入职三天以来的打卡记录,除了第一天上班时有记录,其余时间没有一次打过卡!”

    “法律有规定,旷工三天视为自动离职,高蕾秋,公司能给你三天的补偿金,你就该偷着乐了!”

    我简直要被气笑了。

    我一回来,项目就剩三天工期,为了赶进度,这三天我和团队直接住在了公司,根本就没回过家,当然不存在上下班打卡的说法!

    而这一切,老板和人事完全知晓,现在竟然拿这个说我旷工?

    我当然知道他们是无中生有,可就在前一秒,我收到了医院的信息,儿子的病又要缴费了,再不缴费,就要停药了。

    想到儿子苍白又倔强的小脸,我眼眶一热,还是解释道:“这几天我白天黑夜地做项目,一直都在公司,这一点,很多同事都可以为我作证,也可以去查监控。”

    “高工没看过公司规章制度吧?”

    徐玲玲丝毫不慌,眼中有一种扳回一城的得意:“公司考勤制度第五条,员工上下班以打卡为准,如有特殊情况,须提前书面审批。”

    我一头雾水。

    技术人员一忙起来就不分白天黑夜,不像其他部门,有着固定的上下班时间,因此在考勤这块是特殊化的。

    并且,当初考勤制度还是我亲自起草的,我这么不知道有这么一条?

    对上我狐疑的眼神,她拨弄着指甲,嘲弄:“还自诩公司元老呢,连公司的规定都不知道。

    “新规昨天下班前就发布了,生效时间追溯到三天前。

    “高蕾秋,公司还是网开一面,给你留了余地的,要是你昨晚打卡,就没这事了。是你自己无视公司规定,错过了最后的补救时机!怪谁呢?”

    我拿出手机一看,果然,公司内网发布了考勤新规,时间是昨天下午六点。

    可那会,我正为项目焦头烂额,根本就顾不上去看内网!

    而且这种新规发布,按正常情况是要提前宣贯的,而不是这样静悄悄地在内网上一挂了事。

    很明显,新规是为我量身定制的!

    我倏地起身,双拳紧握,快要控制不住爆发。

    老板见状,假意接了个电话,然后拿起外套:“我还有事,小高啊,你有什么疑问,就找徐总跟你对接,这两天把工作收收尾,交接好,咱们好聚好散。”

    “对了……”老板像是忽然想到一般,语重心长地警告我:“这个圈子就那么点大,你还年轻,前途无限,别把路走窄了。”

    这就是在点我、外加威胁我了。

    意思是我要是反抗或者是申请劳动仲裁,他就会在圈子里抹黑我,让我找不到工作。

    他以为三言两语就能摆平我,可他忘了,人都是有底线的!

    我虽然好说话,但不意味着我会一退再退。

    如今我的儿子正急需钱治病,一份高薪的工作又或者是这笔钱,是支撑我活下去的动力!

    上一次裁员,老板就是捏住我急用钱的把柄,只给了一半不到的补偿金打发了我。

    他们明知我的困难,却不断试探我的底线,一次又一次地冲击我的心理防线!

    一步退,步步退。

    既然如此,那我也不需要再有什么顾忌!
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