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    “工作不达标?”

    我冷笑出声。

    我在这里工作十五年，作为技术总监，技术部门的架构从0到1，是我亲手搭建。

    结果老板说什么?我的工作不达标?

    简直引人发笑！

    老板这么不要脸，我顿时也不急了，今天不掰扯个明白我就不姓高！

    我索性拉开椅子坐下：“我来公司也不是一天两天了，这个理由，我是不接受的。”

    老板喝茶的动作一顿，片刻后，他拍了拍脑袋：“嗐！事情太多，我记错了，是旷工。”

    说着，他朝门口一喊：“那个玲玲，你进来！”

    他用手指指我：“你把那个，高工旷工的证据给她。”

    “老板，都准备好了。”

    徐玲玲早有准备，举着三张打卡记录表怼到我面前：“知道你不会轻易认账，这是你入职三天以来的打卡记录，除了第一天上班时有记录，其余时间没有一次打过卡！”

    “法律有规定，旷工三天视为自动离职，高蕾秋，公司能给你三天的补偿金，你就该偷着乐了！”

    我简直要被气笑了。

    我一回来，项目就剩三天工期，为了赶进度，这三天我和团队直接住在了公司，根本就没回过家，当然不存在上下班打卡的说法！

    而这一切，老板和人事完全知晓，现在竟然拿这个说我旷工?

    我当然知道他们是无中生有，可就在前一秒，我收到了医院的信息，儿子的病又要缴费了，再不缴费，就要停药了。

    想到儿子苍白又倔强的小脸，我眼眶一热，还是解释道：“这几天我白天黑夜地做项目，一直都在公司，这一点，很多同事都可以为我作证，也可以去查监控。”

    “高工没看过公司规章制度吧?”

    徐玲玲丝毫不慌，眼中有一种扳回一城的得意：“公司考勤制度第五条，员工上下班以打卡为准，如有特殊情况，须提前书面审批。”

    我一头雾水。

    技术人员一忙起来就不分白天黑夜，不像其他部门，有着固定的上下班时间，因此在考勤这块是特殊化的。

    并且，当初考勤制度还是我亲自起草的，我这么不知道有这么一条?

    对上我狐疑的眼神，她拨弄着指甲，嘲弄：“还自诩公司元老呢，连公司的规定都不知道。

    “新规昨天下班前就发布了，生效时间追溯到三天前。

    “高蕾秋，公司还是网开一面，给你留了余地的，要是你昨晚打卡，就没这事了。是你自己无视公司规定，错过了最后的补救时机！怪谁呢?”

    我拿出手机一看，果然，公司内网发布了考勤新规，时间是昨天下午六点。

    可那会，我正为项目焦头烂额，根本就顾不上去看内网！

    而且这种新规发布，按正常情况是要提前宣贯的，而不是这样静悄悄地在内网上一挂了事。

    很明显，新规是为我量身定制的！

    我倏地起身，双拳紧握，快要控制不住爆发。

    老板见状，假意接了个电话，然后拿起外套：“我还有事，小高啊，你有什么疑问，就找徐总跟你对接，这两天把工作收收尾，交接好，咱们好聚好散。”

    “对了……”老板像是忽然想到一般，语重心长地警告我：“这个圈子就那么点大，你还年轻，前途无限，别把路走窄了。”

    这就是在点我、外加威胁我了。

    意思是我要是反抗或者是申请劳动仲裁，他就会在圈子里抹黑我，让我找不到工作。

    他以为三言两语就能摆平我，可他忘了，人都是有底线的！

    我虽然好说话，但不意味着我会一退再退。

    如今我的儿子正急需钱治病，一份高薪的工作又或者是这笔钱，是支撑我活下去的动力！

    上一次裁员，老板就是捏住我急用钱的把柄，只给了一半不到的补偿金打发了我。

    他们明知我的困难，却不断试探我的底线，一次又一次地冲击我的心理防线！

    一步退，步步退。

    既然如此，那我也不需要再有什么顾忌！