第3章

    我刚开始顺手帮了两次忙，但手头工作实在太多，后来便都拒绝了。

    「老板，这些不是我的职责，我是做算法的。」

    老板不满意地撇撇嘴：

    「我就是想考验你，看你能不能在工作中吃点小亏，愿不愿意为公司无私奉献。很可惜，你又让我失望了。」

    我听得都笑了：

    「老板，我去给你干这些杂事了，算法谁来写？软件谁来维护？」

    老板轻咳两声，避重就轻。

    「舒筠啊，你也三十多岁了，女人的天职就是相夫教子，你这样天天混在男人堆里写算法，说出去也不好听啊。」

    「我真心劝你，还是逐步把手头的工作交给新人，早点找个男人嫁了。」

    在那一瞬间，我是真的想辞职走人。

    但冷静下来后，还是舍不得。

    我研究生毕业后就在这家公司，六年时间，陪着公司从风雨飘摇，一路成长到现在。

    我最宝贵的青春，最专注的付出，都在这里。

    其实以前，老板并不像现在这样爱考验人。

    那时日子艰难，技术人员紧缺，老板呼吁大家同舟共济，患难与共。我的技术能力是公司公认的最好，又踏实负责，老板很爽快地将最核心的工作交给我。

    那时他从来不提，我是女人，应该相夫教子。

    如今各项业务迈上了正轨，他便有了闲心，要培养心腹，要考验立威。

    我知道，他对我不满已久。

    以男人为主的技术部，居然由一个女人带领，可偏偏下属们对我很是推崇。

    这大概触及了他隐秘的自尊心。

    于是他选中了杜泽，明里暗里要将我挤掉。

    在劝我回家相夫教子失败后，他又开始了新一轮的考验。

    4

    老板把我和杜泽叫到办公室。

    他告诉我们，公司眼下出现了财政困难，想要降低我们的薪水，问我们是否愿意。

    杜泽反应很快，立刻表态：

    「工资无所谓，说实话，我从来不看工资条。我只希望有一张离老板近的办公桌，每天就是光看着老板做什么也很幸福。对我来说，能够跟在您这样优秀的企业家身边，学习您的所思所行，就已经倍感满足了！」

    这番话，我听得脚趾抠地。

    但杜泽说得面不改色，浑然天成。

    老板听完，当即笑了起来。

    又把目光投向我，问：「舒筠，你呢？」

    我没有马上回答。

    据我所知，目前公司产品运营良好，后台用户数据稳步增长，财务状况应该不会差。

    于是我诚恳发问：

    「老板，公司现在是哪个环节遇到困难？技术上有什么我们能改善的吗？」

    此话一出，老板陡然变了脸色。

    「舒筠，你绕来绕去，不就是不愿意降薪，不想跟公司患难与共吗？」

    「我给了你一次又一次机会，但你总是让我失望，总是通不过我的考验！六年了，我也没培养出你对公司的忠诚度，真是白眼狼养不熟！」

    听听这话多可笑。

    若是我不肯患难与共，又怎么可能陪公司走过六年？

    老板提出「降薪考验」时，他的量子大脑有两种状态。

    如果我愿意降薪，就坍缩为「协商成功」，他顺水推舟降低我的薪资。

    如果我不愿意降薪，就坍缩为「一场考验」，而我没有通过他的考卷。

    这一次在会议桌上让我们拿年终奖，也是同样的路数。

    无论我拿多拿少，他都可以把责任推到我身上，找借口裁掉我。

    量子力学的问题，一般人很难搞定。

    但好消息是，我可以用经典力学来代替。

    我起身穿过会议室，直接给了他一巴掌。

    「考验考验，天天考尼玛的验！」

    「我给公司当牛做马，年年业绩第一，你居然要裁我！」