第1章

    我爽快地答应，直接开摆。

    第二天甲方暂缓打款，全公司发不出一分年终奖。

    老总连夜求我帮忙回款，我直接回他：

    「我一个人扛太多回款，不利于团结，还是分担给大家吧。」

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    「小乔，这次降薪上面意思你带个头，你们组你薪水最多，同事们意见都很大，不利于团结。」

    明天就要发年终奖了，顶头上司老罗却把我找去谈话，说要给我一个人降薪。

    我直接蒙了，我是我们组组长，也是核心技术骨干，我是薪水最多的，不正常吗？

    「公司什么时候公开待遇了？不是不让讨论薪水，其他同事怎么会清楚待遇差别呢？」我回过神质问。

    「这个嘛……纸是包不住火的。」

    老罗眼神躲闪，又补了一句：「你的年终奖被领导平衡，分给了新来的小刘，年轻人更需要鼓励才能尽快地成长。」

    「行啊，我没问题。」我只思考了三秒。

    老罗倒是语塞了，没想到我这么痛快：「好！越来越有大局观了，我看好你！」

    真是可笑，我辛苦干了一年，尤其项目赶工期的时候几乎

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    地泡在项目上，年底不但没有奖励还要受到惩罚。

    回到工位，刘冉居然坐在我位置上，电脑主机上插着我的资料硬盘，而我的其他东西不见踪影。

    「乔姐，我体质偏寒，原来那个位置空调不足，我跟罗所申请了坐这里，你跟我换一下不介意吧？」

    「我东西呢？」我平静地问道。

    「哎呀乔姐，你会不会生气了吧，要是你生气的话，我换回来就是了嘛。你东西都在我那边呢，一样没少。」

    看了眼周围的组员，平时一个个嘻嘻哈哈地围在我周围的，现在都低头假装很忙。

    「不用了，你爱坐就坐个够吧，组长也让你做好了。」我甩下一句话就坐到了刘冉以前的位置。

    「乔姐你说真的？」

    刘冉却顺着我的话说道：「刚才张总也跟我谈话，让我们年轻人要勇于承担，多帮你分担些，我还怕你不高兴呢。」

    她话音刚落，张总过来当着全场宣布：「今年开始我们组长实行轮岗制，小刘之前有两年海外留学经验，技术上肯定没问题，语言上也有优势，从今天起她就是新组长，LL

    那个案子项目负责人也转为她。乔洛，你也忙了一整年了，可以趁机歇一歇。」

    众人都被这个消息震惊了，办公室瞬间安静了下来。

    谁都知道刘冉是张总的外甥女，海外花钱混了个文凭回来，连英语说着都烫嘴，更别说懂技术，现在连演都不演了，直接硬扶上位了。

    「恭喜啊，刘组长，今后带领我们再创辉煌！」

    我带头鼓掌，随后周边掌声也陆续地响起。

    张总走后，我转身也走到楼梯间拨通了甲方的电话：

    「舅舅，给我们公司那笔款先不要打了，老板说钱太多影响团结。」

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    舅舅被我的话逗笑了，反应过来之后又骂道：「你被你们公司欺负了？！我早就叫你回来自家公司舒服当甲方，你不听非要去乙方干那苦逼技术，现在知道后悔了？赶紧回来帮着打理这一大摊子。」

    「后悔，但还不到走的时候。」

    只降薪我一个，组长职位突然撤掉，年终奖全给刘冉，统统地都只有一个真相：就是不花一分钱赔偿，逼我自己辞职走人。

    近年来地产不景气连带建筑行业也很惨，设计行业日子一天比一天难过。

    这几年我在设计公司见得多了，无良领导的常用裁员方式——不直接

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    赔偿，而是用降薪甚至只发底薪，但工作量却暴增强制

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    的方式逼你不得不自行离开，公司还不需要赔偿一分钱，毕竟是你自己扛不住要走的啊。

    我们公司用这种方式逼走了很多骨干。

    之前我没被如此对待，或许是项目上还要用我，又或许只是还没轮到我。

    我们公司算是业内有名的建筑事务所，业务萎缩到只有部分老项目后期服务，业务拓展不利时，公司把经营压力垂直传导到生产人员身上。

    美其名曰「人人经营」，当时我身为组长也背负了几百万的合同压力。

    我妈见我到处奔波太累，直接让舅舅把家族产业国际连锁五星级酒店

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    的新酒店设计案委托给我们公司了，总设计费都有一千万。

    因此我所在公司目前最大的金主，居然是我家的家族企业。