第1章
我爽快地答应,直接开摆。第二天甲方暂缓打款,全公司发不出一分年终奖。
老总连夜求我帮忙回款,我直接回他:
「我一个人扛太多回款,不利于团结,还是分担给大家吧。」
1
「小乔,这次降薪上面意思你带个头,你们组你薪水最多,同事们意见都很大,不利于团结。」
明天就要发年终奖了,顶头上司老罗却把我找去谈话,说要给我一个人降薪。
我直接蒙了,我是我们组组长,也是核心技术骨干,我是薪水最多的,不正常吗?
「公司什么时候公开待遇了?不是不让讨论薪水,其他同事怎么会清楚待遇差别呢?」我回过神质问。
「这个嘛……纸是包不住火的。」
老罗眼神躲闪,又补了一句:「你的年终奖被领导平衡,分给了新来的小刘,年轻人更需要鼓励才能尽快地成长。」
「行啊,我没问题。」我只思考了三秒。
老罗倒是语塞了,没想到我这么痛快:「好!越来越有大局观了,我看好你!」
真是可笑,我辛苦干了一年,尤其项目赶工期的时候几乎
007
地泡在项目上,年底不但没有奖励还要受到惩罚。
回到工位,刘冉居然坐在我位置上,电脑主机上插着我的资料硬盘,而我的其他东西不见踪影。
「乔姐,我体质偏寒,原来那个位置空调不足,我跟罗所申请了坐这里,你跟我换一下不介意吧?」
「我东西呢?」我平静地问道。
「哎呀乔姐,你会不会生气了吧,要是你生气的话,我换回来就是了嘛。你东西都在我那边呢,一样没少。」
看了眼周围的组员,平时一个个嘻嘻哈哈地围在我周围的,现在都低头假装很忙。
「不用了,你爱坐就坐个够吧,组长也让你做好了。」我甩下一句话就坐到了刘冉以前的位置。
「乔姐你说真的?」
刘冉却顺着我的话说道:「刚才张总也跟我谈话,让我们年轻人要勇于承担,多帮你分担些,我还怕你不高兴呢。」
她话音刚落,张总过来当着全场宣布:「今年开始我们组长实行轮岗制,小刘之前有两年海外留学经验,技术上肯定没问题,语言上也有优势,从今天起她就是新组长,LL
那个案子项目负责人也转为她。乔洛,你也忙了一整年了,可以趁机歇一歇。」
众人都被这个消息震惊了,办公室瞬间安静了下来。
谁都知道刘冉是张总的外甥女,海外花钱混了个文凭回来,连英语说着都烫嘴,更别说懂技术,现在连演都不演了,直接硬扶上位了。
「恭喜啊,刘组长,今后带领我们再创辉煌!」
我带头鼓掌,随后周边掌声也陆续地响起。
张总走后,我转身也走到楼梯间拨通了甲方的电话:
「舅舅,给我们公司那笔款先不要打了,老板说钱太多影响团结。」
2
舅舅被我的话逗笑了,反应过来之后又骂道:「你被你们公司欺负了?!我早就叫你回来自家公司舒服当甲方,你不听非要去乙方干那苦逼技术,现在知道后悔了?赶紧回来帮着打理这一大摊子。」
「后悔,但还不到走的时候。」
只降薪我一个,组长职位突然撤掉,年终奖全给刘冉,统统地都只有一个真相:就是不花一分钱赔偿,逼我自己辞职走人。
近年来地产不景气连带建筑行业也很惨,设计行业日子一天比一天难过。
这几年我在设计公司见得多了,无良领导的常用裁员方式——不直接
N+1
赔偿,而是用降薪甚至只发底薪,但工作量却暴增强制
997
的方式逼你不得不自行离开,公司还不需要赔偿一分钱,毕竟是你自己扛不住要走的啊。
我们公司用这种方式逼走了很多骨干。
之前我没被如此对待,或许是项目上还要用我,又或许只是还没轮到我。
我们公司算是业内有名的建筑事务所,业务萎缩到只有部分老项目后期服务,业务拓展不利时,公司把经营压力垂直传导到生产人员身上。
美其名曰「人人经营」,当时我身为组长也背负了几百万的合同压力。
我妈见我到处奔波太累,直接让舅舅把家族产业国际连锁五星级酒店
LL
的新酒店设计案委托给我们公司了,总设计费都有一千万。
因此我所在公司目前最大的金主,居然是我家的家族企业。