盗墓笔记之雨村同人篇热门推荐 第225章

    考问题。

    在他的启发下，团队最终找到了创新的解决办法，加快了产品的研发进度。

    同时，林风注重培养下属的领导能力。

    他定期组织领导力培训课程，邀请业内专家分享经验，并且为有潜力的员工提供实践锻炼的机会，让他们在实际工作中承担更多的责任，逐步成长为企业的中坚力量。

    为了更好地了解员工的需求和想法，林风建立了定期的员工座谈会制度。

    在座谈会上，员工们可以畅所欲言，提出对企业发展的建议和对工作环境的期望。

    林风认真倾听每一个人的发言，并对合理的建议及时采纳和实施。

    然而，在这个过程中，林风也遇到了一些挑战。

    有些员工对他的亲近管理方式产生了依赖，缺乏独立解决问题的主动性；还有些部门负责人觉得林风的首接参与影响了他们的权威。

    面对这些问题，林风及时调整策略。

    他向员工强调自主解决问题的重要性，鼓励他们勇于尝试和创新。

    对于部门负责人，他通过私下沟通，明确各自的职责和权限，强调合作与支持的重要性。

    在林风的领导智慧引领下，企业的团队凝聚力进一步增强，员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥。

    企业不仅在业务上取得了新的突破，而且在企业文化建设上也取得了显著的成果。

    总结：这一章详细描述了林风如何运用临卦的智慧，亲临现场、亲近下属，以智慧和关怀引领企业发展，同时在实践中不断调整和完善领导方式，为企业创造了更加积极向上的发展氛围。

    第二十章：观卦之洞察全局经过临卦所带来的领导方式的优化，林风的企业在稳定中持续发展，但新的挑战也接踵而至。

    第二十章，观卦之洞察全局。

    观卦要求以宏观的视角观察事物，把握整体局势。

    随着市场竞争的日益激烈和行业环境的