良心推荐 第132章

    题又摆在了苏然和林晓的面前。

    由于竞争对手的高薪挖角和新兴企业的吸引，公司的一些核心技术人员和管理骨干纷纷提出辞职。

    “苏总，这己经是这个月第五个要走的核心员工了，再这样下去，我们的团队就散了。”

    人力资源经理一脸无奈地说道。

    苏然意识到问题的严重性，“马上组织一次全员大会，我要亲自和大家沟通。”

    在全员大会上，苏然诚恳地向员工们阐述了公司的未来发展规划和对员工的关怀与重视，承诺会提高员工的福利待遇和职业发展空间。

    “公司的发展离不开大家的努力，只要我们团结一致，一定能够创造更美好的未来。”

    苏然的话语掷地有声。

    然而，仍有部分员工去意己决。

    林晓则亲自与每一位要离职的员工进行面谈，了解他们的真实想法和需求。

    “我知道外面的诱惑很大，但我希望你们能再考虑一下，公司会为你们提供更好的发展机会。”

    林晓真诚地说道。

    与此同时，公司加大了人才引进的力度，通过高薪、股权激励等方式吸引了一批行业内的优秀人才加入。

    新引进的人才带来了新的思路和技术，与原有团队经过一段时间的磨合，逐渐形成了更具战斗力的团队。

    “看来，人才的流动既是挑战，也是机遇。”

    林晓感慨地说道。

    苏然点头表示同意：“只要我们能够不断优化人才管理机制，就能够留住人才，吸引人才。”

    第西十三章：家族内部的矛盾随着公司的发展，家族内部成员对公司的发展方向和利益分配产生了不同的看法，矛盾逐渐浮出水面。

    一些家族成员认为苏然和林晓过于冒险，将大量资金投入到研发和市场拓展中，而忽视了短期的利润回报。

    “你们这样做，是在拿家族的财产冒险！”

    一位家族长辈