爆款热文 第285章

    像我们酒店这种个体户，人员流动性大，稳定员工难。

    二是我们酒店一开始可能就没有进行员工培训，没有进行规范化管理，员工思想里压根就没有酒店服务工作的慨念，更没有团队精神，哪受得了委屈？

    挨得了批评？

    他们干工作全凭情绪，凭个人兴趣和爱好。”

    我说。

    “那怎么办？”

    黄钢问。

    “今后还是要抽时间进行员工技能培训。

    最起码要让他们明白一些道理，什么是酒店服务，酒店工作的性质是什么，怎样为人。

    要让酒店的管理者和员工明白这些道理。

    脑子里有这些概念，遇到问题都能够理性对待。”

    我瞧住黄钢，讲了酒店员工培训的重要性。

    黄钢睁着一双疑惑的眼瞧瞧我，迟疑片刻，扭头装出一副笑脸“嘻嘻”两声对我说:"哥，我有个坏毛病，就是喜欢打打牌。

    今后酒店方面的事，就拜托你多辛苦点。

    我对外，对员工都说，现在酒店哥你是总经理，第一股东，老板兼董事长。”

    我诧异，不明白黄钢心里怀着什么目的，问:"这一一？”

    黄钢冲我笑笑:“哥，请你去找厨师长和前台经理谈谈，尽量把他们挽留下来。

    他们如果真走了，现在一时半会去哪找一个合适的掌勺大师傅？

    找一个带服务员的经理也难。”

    为了稳定员工，化解矛盾，我作为酒店股东，老板，不用黄钢提醒，也应该找厨师长和前台经理沟通一下。

    但是我明显感觉到黄钢此刻对我说的话及脸上装出的微笑，明显带有几分诡异。

    我真捉摸不透他的心思。

    “怎么忽然提出辞职?"打烊后，天逐渐暗下来了。

    酒店后面的一条林荫道，我约厨师长一起散步，问厨师长。

    “哥，不，老板，总经理