热门推荐 第270章

    作还要培训，还要学习的重要性。

    这是端正态度转变观念的前提。

    有了前提，各种规章制度，纪律条例，岗位职责才能遵守，落到实处。

    有规矩方能成方圆。

    “哥，这个培训....我看就搞那么几天算了，员工感觉太紧张，压力山大。

    有几个员工向我提出辞职。

    现在酒店招聘员工难，管得太严了，动不动就要辞职不想干了。

    唉，当老板真难。

    现在不是过去，现在的老板纯粹是替员工打工，特别是酒店服务业，员工更不好管。

    管太严，东方不亮西方亮，酒店服务到处缺人，辞职后随便到哪都能找到工作，并且待遇还要好。

    你说这个老板难不难当?做老板难啦!酒店员工培训刚进行第三天，出乎我的意料，黄钢就找到我对员工培训表示了不同意见。

    “就因为培训，一些员工要辞职?我很难理解。

    培训使酒店逐渐进入更规范更科学化的管理，这是提高效率，做大做强的必经之路。

    我解释道。

    "哥，我们是个体，与你们体制内的事有天壤之别。

    体制内带“国"字，能抗风雨，待遇好，不愁旱涝。

    个体一切都是自己承担。

    生意好，人手不够，也愁。

    生意不好，人浮于事，没利润，甚至亏损，也愁。

    黄钢叹道。

    我疑惑.…某些方面，也许就是现实吧。

    （，下章更精彩）