第三百六十四章 保护机制

    第三百六十四章保护机制

    “你们终于理解了。”他说，“这不是关于控制，而是关于超越。”

    就在这时，第十二个子公司开始行动。这次的目标是时间研究。

    “时间研究？”乔茵感到不可思议，“他想要做什么？”

    而在监狱中，顾天璟的白板上又多了一行字：

    “量子只是钥匙，真正的秘密藏在时间的维度中...”

    霍南城和乔茵对视一眼，都从对方眼中看到了深深的忧虑。这预示着，一个更加不可思议的计划正在展开。

    在这场关于现实本质的探索中，每一步都可能改变人类对世界的认知。而顾天璟的真正目标，似乎已经超越了现有科学能够解释的范畴...

    乔茵和霍南城开始意识到，他们面对的不只是一场科技较量，而是一场关于现实本质的终极探索。而这场探索的深度和广度，远超过他们最初的想象...

    “我们必须找到平衡点。”乔茵说，“在探索未知和保护现实之间。”

    “是的。”霍南城同在追查第十二个子公司的同时，乔茵和霍南城不得不面对更多现实层面的挑战。顾天璟的商业帝国已经开始影响普通人的日常生活。

    “看这个数据。”霍南城指着电脑屏幕，“他们的支付系统已经占据了市场份额的40%，商业平台覆盖了60%的零售市场。”

    乔茵皱眉分析着：“这意味着他们可以掌控大量的消费数据，影响人们的消费习惯和生活方式。”

    就在这时，他们收到了来自基层员工的投诉。顾天璟的公司在推行一种新的工作制度，号称是“智能化工作管理”，实际上是在强化对员工的控制。

    “每个员工都必须佩戴智能手环。”一位员工说，“它会记录我们的一举一动，包括工作效率、休息时间，甚至心率变化。”

    深.入调查后，他们发现这种管理系统已经在多个行业推广。从快递员到办公室职员，从工厂工人到销售人员，越来越多的人被纳入这个系统。

    “这是在用技术重构劳动关系。”霍南城说。

    乔茵补充道：“而且是以提高效率为名，行控制之实。”

    他们走访了几个使用这个系统的公司。表面上，这些公司的效率确实提高了，但员工的压力也明显增加。

    “以前至少还能喘口气。”一位快递员说，“现在系统会实时计算最优配送路线，一分钟都不能耽误。”

    办公室职员的情况也不乐观：“系统会监控我们的电脑操作，如果停顿时间过长，就会收到警告。”

    这种情况让乔茵想起了自己的父亲。作为一名普通的中层管理人员，他也经常抱怨工作压力越来越大。

    “我们必须做点什么。”乔茵对霍南城说。

    他们决定从最基础的层面入手，开始研究劳动法律法规，试图找到制约这种管理系统的法律依据。

    同时，他们也在开发一个替代方案。

    “技术应该服务于人，而不是奴役人。”霍南城在一次会议上说。

    但事情并没有那么简单。他们很快发现，许多企业都在积极推广这种管理系统，因为它确实能带来短期的效益提升。