热门推荐 第420章

    进而，我们根据曾经学过的有关数学思维，可以联想，就是现在的减去过去的，再除以间隔的年份。

    比如，2020年工资100，2025年工资500，问年均增长量？

    年均增长量=（现期-基期）间隔年份这道例题当中，间隔年份5，求的年均增长量40，还是很简单的。

    那么，这里，只需要关注一个点，就是间隔年份到底是几年？

    这个应该怎么去界定。

    比如，2019年工资100，2020年工资120，2021年工资140，2022年工资160，2023年工资180，2024年工资200，2025年工资220。

    问2020到2025的年均增长量。

    那么此时，究竟要算不算19年呢？

    对于2020到2025间肯定是不需要去算19的，他将这个界定给限制死了，但是会有极少数的情况，就是算得，但是对于大部分来说是不包含的。

    看完了年均增长量，再来看年均增长率。

    李强对于年均增长率的想法并没有错误，但是在实际操作过程当中有一定的计算难度。

    年均增长率，通俗点就是平均每年的增长率，那么知道以后，同样可以用上一节的方法进行类比推导，此时（1+年均增长率）n次方=现期基期在这个公式当中，不难发现，出现了指数函数n次方，这个n指代的就是具体的年数。

    同样的，用上述举例。

    2020年工资100，2025年工资500，问年均增长率？

    此时，（1+年均增长率）5次方=500100自然而然的就能求出对应的年均增长率。

    李强看着眼前得出的算式，又是一阵头大，这要开5次方，这咋算啊，五次方计算器也很难开出来，但是，我们不要着急，现在就来解决这个问题。

    我们根据目前的公式就可以知道，它都是（1+年均增长率的