爆款热文 第157章

    ，不能有丝毫的松懈。

    “林晓，我们不能满足于眼前的成果，要不断完善风险管理体系，提高公司的抗风险能力。”

    苏然说道。

    林晓点头表示同意：“对，我们要持续关注内外部环境的变化，不断优化风险评估模型和应对策略。”

    公司继续投入资源，引入先进的风险管理技术和工具，加强与专业机构的合作，不断提升风险管理的水平。

    在这个过程中，公司逐渐形成了一种风险文化，全体员工都能够自觉地识别和应对风险，为公司的持续稳定发展提供了坚实的保障。

    第八十章：企业文化的传承与创新随着公司的发展壮大，企业文化的传承与创新成为了苏然和林晓关注的重点。

    他们深知，优秀的企业文化是公司凝聚力和竞争力的源泉。

    然而，随着新员工的不断加入和市场环境的变化，原有的企业文化在传承过程中出现了一些问题。

    “苏然，现在一些新员工对我们的企业文化理解不深，没有真正融入到公司的价值观中。”

    人力资源部的经理说道。

    苏然沉思片刻后回答：“这说明我们在企业文化的培训和传播方面做得还不够，要加强这方面的工作。”

    公司组织了一系列的企业文化培训活动，邀请老员工分享公司的发展历程和文化故事，让新员工更加深入地了解公司的文化内涵。

    同时，通过内部刊物、宣传栏等渠道，广泛传播企业文化。

    但在创新方面，公司遇到了瓶颈。

    原有的企业文化在某些方面己经不能适应新的发展需求。

    “林晓，我们的企业文化需要与时俱进，注入新的元素和活力。”

    苏然说道。

    林晓点头表示赞同：“对，比如现在年轻人更加注重工作与生活的平衡，我们的企业文化可以在这方面有所体现。”

    公司开展了企业文化创新的大讨论，广泛征